上海
10月底，一条“50岁医生失业跑滴滴月入两万”的微博热搜引发广泛关注。
说实话，现在的医疗环境下，50岁医生失业并不是什么新闻，倒是跑滴滴能月入2万多比较稀罕。
秉持求真务实的心态，笔者溯源了一下这条热搜。视频的初始来源是B站，今年5月发布，视频的浏览量有42万。
视频的主角姓李（下称“李哥”），学医出身，此前应该是某私营医疗机构的管理层，因为和前老板就待遇降低的问题产生矛盾遂选择辞职。其妻子因尿毒症失去劳动力，作为家庭的唯一劳动力，无奈选择跑车作为失业期间的过渡。
对于网友对其跑车收入的质疑，李哥在视频和评论中都有所提及和回应。他虽然全职跑车仅1年，但已有4年兼职跑车经验，目前每天主要跑预约单，每天3-5单，夹杂着跑一点实时单，每天出车12-14小时，开车时间6-8小时，其余时间等单等人，每月休息两天。
其展示的近半年收入数据显示，月均流水在2.2万至2.5万元之间，扣除租车、电费、违章等固定成本后，每月到手约1.2万至1.3万。对于这份“可跑赢九成同行”的收入，李哥表示关键秘诀是“赚有钱人的钱”。
医生转行跑滴滴、跑外卖早已不是新闻，动辄十几个小时的工作时长，工作强度上并不输医疗行业。和其他暂时或彻底离开医疗行业的同行一样的是，李哥也认可在医院上班是精神累，转行是身体累。而且离开医院后，他的失眠和鼻炎有所好转，精神状态还优于从前。
这些年，似乎每一个离开医疗行业的人，最大的感受都是“精神上的疲累”，“身体累”反倒成了一种解脱。这大概就是医务群体职业倦怠问题最真实的写照。
国内多项针对医务人员的横断面研究显示，医生群体的职业倦怠检出率显著高于一般人群。其中，急诊科、ICU和精神科等高压科室的情况尤为突出。职业倦怠不仅会对医生的身心健康造成负面影响，还会影响工作效率，进而可能导致患者护理质量下降、医疗差错率升高以及医患关系恶化。
在笔者看来，李哥的遭遇并非孤立的个体选择，其背后显露的是如今医疗体系潜藏的结构性矛盾。现阶段医务人员的流失，本质上正是高负荷执业环境和职业获得感失衡共同作用的结果。
要想缓解医务人员职业倦怠，仅靠从业者个体自我调节显然是不够的，唯有构建可持续的医疗支持体系，才能真正稳固医师队伍，保障医疗服务体系平稳运转。
撰文 | 梅斯医学综合整理
编辑 | 木白
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