湖南
近日，张雪真怒了！“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦！”身在米兰车展的他，特别忙里抽闲，留言怒怼《都市现场》主持人…
- 这到底是怎么一回事呢？
2026年10月26日，张雪机车创始人张雪走进重庆大学开展校园宣讲与校招，这场原本普通的企业招聘活动，在一周之后演变为全网热议的舆论事件，导火索来自江西都市频道《都市现场》的新闻点评，以及张雪本人在评论区的直接回怼。
在校招宣讲现场，张雪面向重庆大学等985、211院校应届生公布薪酬方案：研发岗应届生年薪12万至15万，非研发岗位年薪10万至12万，配套六险一金、员工食堂、购车优惠、明确的年度涨薪机制。宣讲过程中，他以公司一名跟随自己十年、专科出身，后期拿到股权、年收入可达五六十万的老员工为例，向在场学生讲述在企业长期发展的成长路径。
薪资信息流出之后，很快引发讨论。在重庆大学车辆、机械相关专业的校招市场里，比亚迪、赛力斯等头部车企给到同专业硕士的offer普遍在20万至35万区间，对比之下，张雪机车给出的薪酬竞争力偏弱，不少学生觉得当下到手收入偏低，远期股权兑现不确定性很高，宣讲案例更像“画大饼”。相关讨论在网络发酵，到11月3日，《都市现场》就此制作短评节目，主持人点评提出观点：当代年轻人并不单纯惧怕薪资低，而是反感企业只用十年后才有可能兑现的期权、股权讲故事，忽略年轻人当下生存压力，这种宣讲方式，缺少对求职人才的尊重，是一种错位的傲慢。
此时张雪本人正在米兰参加米兰两轮车展，行程繁忙。看到这条点评视频后，他直接在视频评论区以账号“张雪的机车”留言怒怼：“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦！”简短直白的发言迅速引爆评论区，事件登上热搜，各方观点开始激烈碰撞。后续他又补充表态，强调招聘本身是双向选择，学生有权利嫌弃薪资低、选择不去，企业同样没有义务硬把薪资抬高到头部大厂水平，没有人可以强迫企业涨薪，正如企业不能强迫学生投递简历。
舆论场迅速分裂成两大阵营。不少网友站在张雪一边，他们认为，12–15万的应届生年薪，放在全国范围内并不算低，大量普通院校毕业生、多年职场打工人都很难达到这个收入。初创机车制造企业体量、现金流和大型车企本身不在同一赛道，薪酬存在差距是客观现实。媒体可以评价薪资的市场竞争力，但直接上升到“不尊重年轻人”的道德评判，尺度过重。
也有不少网友站在媒体点评的角度，认为对于重庆大学这类名校的理工科应届生而言，高薪offer随处可见，房租、生活开支都是眼前压力，遥远的股权收益变数极大，拿少数员工十年后的成功案例作为招聘吸引力，确实很难打动看重即时现金流的应届生。
除此之外，还有一部分理性声音提出边界思考：薪资高低，属于市场供需讨论范畴；而“是否尊重人才”，是主观感受层面的判断。媒体拥有评论公共事件的权利，但评价应当立足薪酬市场差异，谨慎使用带有定性色彩的词汇；企业创始人有反驳评论的自由，但情绪化的语言，很容易把一场关于校招薪酬的理性探讨，转化为互相对立的争吵。
这件风波的本质，不是“老板抠门”或者“年轻人眼高手低”，而是两种发展逻辑的碰撞：初创企业期待以长期成长、股权激励吸引愿意共同成长的人才，而名校应届生求职时，优先看重稳定、即时的现金回报。
双向选择是招聘市场的基础规则，企业可以亮出自己的薪酬与成长路径，求职者可以横向对比、择优挑选，媒体也可以发表观察观点。但无论哪一方，理性表达、守住沟通分寸，才是讨论公共议题的前提。
对此，你怎么看呢？
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