湖北
"张雪机车校招年薪10万起被嫌低"这事儿，这两天在网上吵翻了天。
我是真没想到，一家摩托车企业的校园招聘，能激起这么多应届生的情绪。
事情是这样的。
10月26日，张雪机车在重庆大学搞校招宣讲，创始人张雪亲自到场，当天座无虚席，走廊都站满了人。
薪资待遇一投屏，评论区就炸了，不少声音直说"这点钱谁去啊"。
张雪后来发视频回应："还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。"
张雪机车重庆大学校招宣讲现场
先看看他家到底开什么条件。
这次计划招约100人，七成是研发岗；研发岗年薪10万到13万，非研发岗9万到12万，加班费另算。
福利有六险一金、带薪假、员工食堂、购车福利、年度体检；实习期免费两人间宿舍，转正后个人承担200块一月。
张雪在宣讲里还说，入职后年薪10万起，一年后大部分人能涨20%，绩效前10%的能涨50%。
张雪机车校招薪资福利一览
网友嫌低，也不是没来由。
重庆大学的车辆、机械是王牌专业，同校同专业的硕士，进赛力斯、比亚迪、长安这些主机厂研发岗，普遍能拿20万到35万，智驾算法岗甚至超40万。
大家拿学长学姐的去向和薪资当参照，自然觉得这个起薪偏低。
另一边，张雪也举了自家员工的例子。
10月29日重庆理工的宣讲上，他提到90后员工秦攀：专科毕业跟着他干10年，从月薪几千干到年薪五六十万，还拿了公司股份，估值3000万，说是过几年肯定上亿。
他说："你们的起点都比他高，你们还怕啥！
张雪以老员工十年成长回应质疑
我看这事儿，两边说的都不算错，只是站的角度不同。
学生算的是"我现在值多少、市场给多少"，企业算的是"你进来能给我创造多少、未来成长空间多大"。
校招薪资本来就不是只看起薪，平台、师傅、成长曲线都算账。
但话又说回来，同校同专业隔壁厂给到20万起，你开10万，怨气难免。
张雪那句"选择是双向的"没毛病，可双向之前，先把价开在人家心理预期附近，谈判才聊得下去。
对正在找工作的同学，我的建议就一句：别只盯起薪一个数，把三年涨薪路径、能学到的真本事、行业位置一起算进账里，再决定去不去。
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