太原一小学招实习老师，不发工资，不管住宿，还不给饭吃！

太原一小学招实习老师，不发工资，不管住宿，还不给饭吃！

真是笑死我了，这学校比周扒皮还周扒皮啊。

让人家自费上班？还要求本科有教资？

想的真美。

这是欺负人家刚步入社会啥都不懂吗？

还是以为人家不上网不知道劳动法？

笑死个人，学校真缺人，就走正规临聘、签合同发工资；不缺人，犯不着发招募令。

偏偏搞个「备用上岗」，把人招来白使唤，等用完了再谈「择优」

这俩字听着就悬。

备用上岗，说白了就是白用的备胎。

事情是这么回事。

太原市万柏林区育华小学，一所公立小学，11月4号发了条招募令，向社会招「跟岗教师」。

要求不低：全日制本科以上、有小学教资、专业和岗位对得上、普通话二级甲等。

等于是把正式老师的门槛摆上了，却不肯给正式老师的待遇。

育华小学招募令（岗位与招聘要求），图源：太原教师微信公众号 / 极目新闻

干的活一样不少。

备课磨课、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织，全列在招募令上。

待遇那栏白纸黑字：无薪酬待遇，食宿自理，只安排校内午休。

明晃晃写着无薪酬，这叫哪门子招聘。

招募令「待遇与保障」一栏：无薪酬待遇、食宿自理，图源同上

校方对媒体的说法是，跟岗教师不是正式老师，学校给的是「学习平台」，考核大概一个学期，过了能签劳务派遣合同，转正月入大概一千九百块，只有五险没有公积金，现在已经有人到岗了。

这学习平台是镶金了吗？

免费打一个学期的工，就为了一丝丝的转正机会？

真就非要卷到这个地步？

到岗的都是什么神人？

魔怔了。

校方还透了个细节，跟岗的大多是本地人，外地的连住都住不起，自然招不来。

更绝的是，这不是头一回。

今年6月、9月，这所学校就发过类似的「跟岗实习教师」招聘，一样写着「备用上岗」。前两次悄无声息，第三次才上热搜。

纳税人养着的公立学校，也琢磨出白用人的招，我是真没想到。

拿「师资储备」「学习机会」当遮羞布，把本该学校承担的开支推给个人，招来的还是刚毕业、揣着教资的年轻人。

公共财政养着的学校，把这笔本该付出去的工钱，省成了白干的便宜。

说好听是师资储备，说难听点，就是拿教师职业的体面当招牌，招免费劳动力。

合不合规？这还用问吗？

肯定不合规啊。

劳动合同法写得明白，用工之日起就建立劳动关系；劳动者受单位管理、干的是单位业务，就算没签合同，事实劳动关系也成立。

这所学校的招募令自己就写了「遵守学校各项管理制度」「参与班级管理、课后服务」。嘴上说跟岗，干的全是老师的活。

退一万步，就算算试用，试用期也得发工资，不能低于约定工资的八成，更不能低于当地最低工资。

白干？法律没给这个口子。

当地人社局仲裁院的工作人员回应，无薪肯定不对，这还是公立学校，马上联系教育局，违法违规肯定要制止，「能力不行可以不录用，但不能让人白干」。

按劳动保障监察条例，克扣、无故拖欠工资，劳动部门可以责令限期支付，逾期不付还要加付赔偿。

一句「提供平台」，就把工钱省了，想的真美。

校方拿「师资储备」说事，律师会告诉你，面向社会招人、实际接受学校管理、干的是持续性工作，符合要件就可能被认定劳动关系，储备这个名头兜不住法定的用工义务。

就算以后真转劳务派遣，劳务派遣本身也有「临时性、辅助性、替代性」的硬杠杠，不是想怎么用怎么用；而且经营劳务派遣本身要拿行政许可，不是随便一家机构就能签。

储备这块皮，法院一眼看穿。

学校本该是最讲规则的地方，自己却先琢磨着绕开劳动法，这给孩子们看的是哪门子榜样？编制紧、师资结构性短缺，这些是实情，可困难归困难，办法得在法律框架里找，不能往下转嫁。

自己都不守规矩，拿什么教学生守规矩。

这种套路不是太原一家。

四川广安岳池县法院去年判过一案：一家教育服务中心招了个临近毕业的大学生全职干，转头以「在校实习、业绩为零」拒付七八月工资。

法院认了事实劳动关系，调解之下单位当场把钱给了。

广西玉林玉州区法院也判过，一所学校拿「见习」当理由不付幼儿园老师工资，法院不认，判补发工资，外加没签合同的二倍工资差额。

两桩案子的被告，一是一家教育服务中心，一是学校，都不是你情我愿的实习。

两地的结论一模一样，白干，不行。

一个连劳动者基本报酬都不愿意给的岗位，凭什么让人相信它尊重教师、善待教育。

年轻人揣着教资走进校门，图的是站稳讲台，不是来当免费顶岗的。

白干活还倒贴饭钱，这世界再魔幻些吧。

以上。

我是夏夏回来了。一名高校老师，深耕教育十数载。热切关注所有和学校教育有关的话题。如果您有和我一样或不一样的想法，欢迎和我交流。

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