中央定调，退休新政，1966年到1968年期间出生，退休可能更受益？

2025年11月，法国国民议会进行投票，255票赞成，146票反对，2023年落地的退休改革被暂时冻结。

改革相关调整全部搁置，有效期到2028年1月。

1964年出生的法国人，退休年龄维持62岁9个月，不会按照原先方案提高到63岁。

消息传开之后，大量民众扎堆递交退休申请。

法国国家养老保险基金管理局测算，截止2026年底，机构接收的退休申请会达到90.5万份，对比2025年多出7万份。

90.5万份，摊开算下来，平均每天要处理两千多份申请。

大批民众赶着提交材料，背后到底在争抢什么，今天来聊下这个事情。

这次改革暂停，并不是预先规划好的政策调整。

条款直接写进2026年社保预算法案，政府这么操作，主要是为了躲过社会党提交的不信任投票。

社会党开出的谈判筹码，就是叫停退休改革。

说得直白一点，用养老金制度上的妥协，换取政府可以继续执政。

财政层面的代价同样摆在明面上。按照法国政府当时的测算，暂停改革，2026年要多支出4亿欧元，2027年增加18亿欧元。

截止2026年第二季度末，法国公共债务规模已经占到本国GDP的119.0%。

更让人心里没底的，是2028年之后的走向，目前没有任何确定说法。

2027年就要迎来法国总统大选，各个政党诉求差距巨大。围绕62岁退休、彻底取消法定退休年龄这类议题，各派分歧很深。

现在五十多岁的普通法国人，就算依据现行规则算出自己的退休时间，也会担心，再过两年制度又会出现变动。

大家急着办退休，本质上，是在用实际行动，对冲未来政策的不确定性。

把视线转回国内，我国的延迟退休，从2025年1月正式落地执行。

男职工每4个月向后推迟1个月，用15年周期，把法定退休年龄从60岁逐步提升到63岁。

1966年出生男职工，推迟4到6个月。1967年出生，推迟7到9个月。1968年出生，推迟10到12个月。

等到1977年以及之后出生的男性，整体要多工作整整3年。

从时间节点来看，1966年1月出生，2026年5月达到退休节点。1968年12月出生，2029年12月到法定退休年龄。

很多人只盯着往后延几个月，容易忽略2029年12月这个关键分界点。

从2030年1月开始，按月领取养老金的最低缴费年限，会从15年往上逐年上调，每一年增加半年，最终提升至20年。

1968年出生人群，法定退休时间在2029年12月及之前，执行的依旧是15年的旧缴费门槛。

弹性退休规则里面，有一条容易被忽略。选择弹性延迟退休，最低缴费年限，按照本人法定退休那一年的标准执行，不看实际办理手续的时间。

也就是说，就算1968年出生的人，和单位协商之后，一直工作到64岁再办手续，最低缴费门槛依旧是15年。

拿相邻年份对比就更容易看懂。1970年1月出生的男职工，法定退休落到2031年，最低缴费年限已经变成16年。

两个人实际出生只差一岁多，缴费门槛却拉开一整年的差距。

对于原本缴费年限就比较紧张的群体，这一年的差距，意味着要继续补缴社保，缴够年限，才能够按月领取养老金。

网上流传的说法，晚退休就会撞上缴费年限上调，这套逻辑，放到1966至1968年出生的男职工身上，并不成立。

再说说选择权的问题。

弹性提前退休，最多可以往前提前3年，前提条件，不能早于改革之前的旧法定年龄，男职工也就是60岁。

1966到1968年出生的男职工，改革之后法定退休在60岁4个月到61岁区间。往回最多提前到60岁，实际可以提前的空间，大多只有一年上下。

只要缴满15年，提前3个月向单位提交书面申请，这批人想要按照60岁的老标准退休，大多可以实现。

如果本人愿意继续工作，单位也同意，还可以在法定退休年龄的基础上，再最多延迟3年办理退休。

换到1977年以后出生的男职工，法定退休63岁，最早也只能60岁申请提前退休，最低缴费门槛又提高到20年，前后两头，选择空间被压缩。

就算手里有选择权，晚退休到底划不划算，也不能一概而论。

职工养老金分为两个主要部分。

基础养老金，大致参照当地平均工资和个人缴费工资的平均值，乘以缴费年限，再乘以百分之一。多缴满一年，每月就多百分之一。

举个例子，如果两项工资的平均数是8000元，多干满一年，每个月大概可以多拿80元，这笔钱可以终身领取。

个人账户养老金，是账户全部余额，除以计发月数。60岁退休，除以139。61岁除以132。62岁除以125。63岁除以117。

同样个人账户存有15万元，60岁退休，每月到手大约1079元。61岁办理，每月大概1136元，这里还没有计入继续工作新缴进去的钱。

两项叠加，晚退休一年，每个月多一两百元属于正常情况。

但这套算法，有一个大前提，要有岗位可以继续干。

弹性延迟退休，需要职工和单位两方协商达成一致，不是个人单方面想留就能留。

不同群体，处境差别很大。

1、技术骨干。国企、事业单位专业岗位，身体条件不错，单位愿意继续聘用，延迟工作，整体收益会更高。

2、边缘员工。民企里面五十多岁，已经逐步被边缘化的从业者，单位不一定愿意留用，硬要坚持在岗，反而会陷入被动。

3、灵活就业人员。选择继续延迟，社保全部要个人全额承担，要自己算清楚，需要多少年才能够回本。

常年从事重体力劳动，身体已经出现损耗，满足条件，优先选择60岁弹性提前退休，先拿到待遇，会是更加务实的选择。

国内改革推进节奏之所以格外谨慎，人口现实摆在台面上。

截止2025年末，国内60周岁以及以上老年人口32338万人，占到总人口23%。65周岁人口抚养比达到23.1%，人均预期寿命79.25岁。

另一边，2025年全年出生792万人，死亡1131万人，总人口全年减少339万人。

1966到1968年，属于新中国生育高峰，每一年出生人口都在2500万以上。

规模庞大的一代人，集中走到退休关口。改革节奏但凡步子迈得过大，牵动的就是几千万普通家庭的切身利益。

法国1964年出生群体，暂时躲过退休年龄上调，可没有人能打包票，2028年之后政策会不会再度改动。

反观国内，1977年之后出生的男性虽然要多工作3年，但每个人，都可以提前查到自己确切的退休时间。

2025年11月法国国民议会那场投票，255票赞成，146票反对，把退休改革暂时按下暂停键。

对此，你们有什么想法？