专家预测：到2030年将全面进入贬值时代，学历从敲门砖变成标配？

这几年，就业市场出现了一个很拧巴的现象。大学毕业生越来越多，用人单位的学历要求也越来越高，可年轻人继续考研的热情却开始降温，2026年考研报名人数已经降到343万，与2023年的474万相比少了130多万。

另一组数据更直观，2004年全国普通高校毕业生只有239万左右，到2026届高校毕业生预计已经达到1270万人。

二十年前，一个家庭里出了大学生，往往是一件值得专门庆祝的事情，因为当时大学学历确实属于相对稀缺的资源。

放到今天，本科生早已成为就业市场最常见的人群之一，高等教育规模扩大之后，学历覆盖的人越来越多，这本身就是社会教育水平提升的结果。

问题也恰恰出在这里。任何东西只要从少数人拥有变成大批人拥有，它原本自带的稀缺优势就会下降，学历同样绕不开这个规律。

2004年，全国普通高等教育毕业生大约239万人，其中本科毕业生不到120万人。

到了2024年，全国普通、职业本专科毕业生已经超过1059万人，如果再算上研究生，毕业生规模还要继续增加，2026届高校毕业生预计达到1270万人。

企业当然会跟着调整筛选方式。以前大专能做的岗位，后来可能变成本科优先，本科曾经能够直接进入的岗位，如今又可能出现研究生优先，这并不一定代表岗位本身突然变难了，而是当候选人普遍拥有更高学历以后，企业有条件把门槛继续往上抬。

所以，学历贬值并不能简单理解成“读大学没用了”。真正减少的是学历的稀缺溢价，一个本科生进入就业市场时，面对的不再是有没有学历的竞争，而是大家都有学历以后，谁还能拿出别的东西。

如果学历真的完全没用了，考研人数应该迅速塌下来，现实却没有这么简单。

2026年全国硕士研究生招生考试报名人数仍然有343万人，这说明研究生学历依然拥有很强吸引力，只不过相比2023年的474万人，越来越多年轻人开始重新算一笔账。

读研最现实的成本就是时间。一个本科生毕业后直接工作，两三年后已经积累了一批项目、人脉和行业经验，而继续读研的人要把这段时间放在校园里，如果研究生毕业后能够进入明显更好的岗位，这笔投入当然划算，可如果最后仍然回到普通基础岗位，投入和回报之间就会出现落差。

这也是考研降温背后更值得观察的地方。年轻人并不是突然否定学历，而是不再像过去那样默认“学历越高，职业回报就一定越高”。

有些行业依然高度依赖学历，医学研究、基础科学、芯片研发、高端工程等领域，对理论基础和专业训练要求很高，硕士和博士学历仍然是重要门槛。

可就业市场里还有大量岗位并不完全按照这套逻辑运行。新能源汽车、智能制造、工业机器人、数据分析、企业运营等岗位越来越看重一个人有没有真正做过项目，能不能使用工具，碰到问题以后能不能独立处理。

职业教育这些年重新受到关注，同样与这种变化有关。2022年修订的职业教育法明确提出职业教育与普通教育具有同等重要地位，到2025年，全国本科层次职业学校已经达到87所，职业本科在校生超过51万人。

这些数字背后透露出的信号并不复杂。产业需要的人才，不可能全部靠传统学术型大学培养，自动化设备维护、数控加工、工业控制、生产系统优化等岗位，需要的是既懂基本原理又能真正动手的人。

学历红利减弱之后，很多人的第一反应是企业以后可能不看学历了，这种判断同样走得太远。企业并没有放弃学历，只是开始在学历后面增加更多筛选条件。

一份本科或者硕士毕业证，可以告诉企业一个人完成过相应阶段的教育，却无法回答很多招聘现场最现实的问题。

候选人有没有独立完成过项目，遇到突发情况怎么处理，能不能快速掌握新系统，进入岗位以后多久能够真正创造价值，这些问题靠毕业证本身给不出答案。

所以现在不少招聘流程变得越来越“麻烦”。笔试、案例分析、项目复盘、技术测试、作品展示不断增加，企业并不是故意折腾求职者，而是过去只看学校和学历的办法越来越难筛出真正适合岗位的人。

企业自然会提出新的要求。会不会使用人工智能提高效率，能不能判断机器给出的结果是否可靠，能不能把工具真正接进业务流程，会不会解决工具解决不了的复杂问题，这些能力会直接影响一个人的工作价值。

世界经济论坛发布的《未来就业报告2025》也显示，到2030年，全球劳动者现有核心技能中相当一部分可能发生变化，企业对人工智能、大数据、技术素养、分析能力和持续学习能力的关注都在提高。

这个变化并不意味着所有人都要去学编程，而是越来越多行业都会要求从业者不断更新自己的工作方法。

而所谓“到2030年全面进入学历贬值时代”，目前并没有一个准确的时间表，但把它看成就业结构继续变化的观察节点却有现实基础。

到了那个时候，本科甚至研究生学历在人群中的覆盖率还可能继续提高，人工智能、自动化和产业升级也会继续改变岗位要求。学历越普及，它越可能从少数人的明显优势，变成更多岗位默认的基础条件。

这并不意味着读名校、读硕士或者读博士没有意义，而是继续深造需要更清楚地回答一个问题，这段教育经历究竟准备换来什么能力。

有人需要通过研究生阶段进入科研和研发领域，这种深造仍然非常必要，有人只是因为暂时不想面对就业而机械地追求更高学历，最后得到的回报就可能低于预期。

对已经进入职场的人来说，道理也差不多。财务人员如果只会传统记账，运营人员如果只会简单发布内容，技术工人如果只会重复操作固定设备，那么无论原来的学历有多高，都可能遇到岗位价值被压缩的问题。

真正能够延长职业寿命的，是学历背后不断增加的能力。专业知识越来越深，项目经验越来越厚，对行业的理解越来越具体，工具更新之后能够迅速跟上，这些东西不会像一张毕业证那样固定下来，却会在工作几年后真正拉开人与人之间的距离。

所以，2030年前后最可能出现的局面，并不是社会突然不要学历，而是学历越来越像一张入场券。没有它，一部分门可能进不去，可拿到它以后，也没人再保证能够一路顺风。

所以，所谓“学历贬值时代”最终贬值的并不是知识，也不是教育，而是依靠一张证书长期吃红利的可能性。