辽宁
你见过那种场面吗？体育场里搭满展位，一家挨一家，可走一圈下来，牌子上的条件都差不多。你手里攥着简历，不知道该往哪家递。
浙师大体育场，师范类专场双选会。草坪被人占满了，密到看不见地面。发帖的是杭州一位网友。他说，这招聘会看着像个笑话。
看着给了学生家长一个希望，看着又好像没给。他的感觉，像个悲剧
教了这么多年书，我看这帖子，笑不出来。先说供。本科扩招，师范生一年比一年多。供远大于求，人就不值钱了。
前两天还刷到一所小学招实习老师，白纸黑字写着“无薪酬，食宿自己解决”。就这，还有师范生上赶着报。
师范生的难，就难在这儿。你不是挑工作，你是求个工作。
再说需。2022年以前，每年出生人口一千万以上。2022年降到956万，2023年902万。2024年回升到954万，是七年来头一回涨。
统计局自己解读里写着，里头有龙年偏好的因素，育龄妇女还在减少。2025年，792万。792万个孩子，六年后才背着书包进小学。
可学校现在就得盘算，往后开几个班，要几个老师。孩子少了，班就少。班少了，要的新老师就少。这笔账，学校算得比谁都快。
我还刷到了另一篇帖子，它写得更直白：如果浙江的教师求职都是这个处境，那基本就是“全军覆没”。
评论区有家长说了句实在话：一线老师45岁就干不动了，50岁绝对该退休了。55岁还延迟退休，对学生也不负责。
早点退休，年轻人就有机会。底下有人附议：尤其是初高中的，精力根本跟不上。这话，就戳到另一头了。
家长看着学校那些精力不足的老教师，再看看这些求职无门、精力正旺的年轻师范生，能不着急吗？
我琢磨这事，最堵心的不是那792万。是两届人，挤在同一个场子里。今年毕业的，有人岗位还没着落。明年毕业的，已经站进会场了。
你以为就师范生急？家长也急
他们看见的是，学校那边，老教师退不下来，年轻教师进不去。中间那道缝，越挤越窄。
可我要说句实话。老教师50岁退休，这话听着解气，可它解决不了根上的问题。你把老教师都退了，腾出来的编制，还是那么点。
孩子少了，班少了，编制本身就缩了。你退十个，未必能补十个。你补的，是那几个最拔尖的。剩下的，还是没着落。
根子不在退休年龄，在供需。师范生太多了，孩子太少了。这个局，不是退几个老教师就能破的。
那师范生咋办？别把眼睛只盯在编制上。编制就那些，抢不着，你得认。可你也别光认命，你得让自己值钱。
你会教语文，人家也会。你会带班，人家也会。你得有点别人不会的。能教心理，能搞科创，能带社团，多一样本事，就多一条路。
学校也不止公立一家，机构、私校、线上教育，都是去处。别嫌那些不体面。体面是自己挣的，不是编制给的。
至于那些家长，他们心疼孩子，我懂。可你得让孩子自己去闯。你替他着急，替不了他投简历。
你催他考编，考不上他更慌。你不如跟他说，慢慢来，先找个能站住脚的地方，站稳了，再挪。
那792万个孩子，六年后才进小学。六年后的事，谁也说不准。可眼下这两年，师范生难，是真难。可难也得往前走。
你别站在会场门口，看着里头的人发愁。你进去，递简历，被拒了，出来，换一家。你跑得够多，总有一家，正好缺你这样的人。
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