北京
2026年全国城市联合招聘高校毕业生专场（武清站）活动现场。白志超摄（中经视觉）
今年以来，一系列关于“好工作”的暖心行动在天津市武清区铺开。“今年年初，我正为找工作发愁。转机出现在天津天狮学院的就业驿站——那里不像中介企业，更像‘陪跑团’。老师先给我做了职业测评，又帮我完善简历、开展模拟面试。”天津天狮学院2026年应届毕业生田壮志说。
在随后驿站组织的专场校园招聘会上，老师几乎“贴身”服务，主动帮田壮志筛选对口企业，带着他去企业展位前“自我推销”。如今，田壮志已成功签约武清区的一家科技公司，薪资和岗位都很不错。
这样的就业驿站服务在天津武清并非个例。今年毕业季，武清区集中开展“就业公共服务进校园百日行动”，涵盖政策、招聘、培训、指导、帮扶、创业6项服务，全方位打包送进校园。就业部门工作人员分批次组织企业到高校开展校招活动，天津天狮学院等武清高校设立的就业驿站，成为毕业生走出校门前的“第一座桥”。
在企业端，着急用工的经营主体因为有了好政策，往年常见的“人手不够”等难题正在加快缓解。作为天津市的经济大区和制造大区，武清的企业常常面临“订单来了，工人不够”这一幸福的烦恼。如何让企业招得到人、留得住人，直接关系企业成长的后劲和区域经济发展的成色。
法拉达汽车散热器（天津）有限公司人事经理刘小惠说：“前段时间，公司产能扩张，普工和技能人才都缺，急得我嘴角起泡。但武清区人社部门的反应比企业还快，线上直播带岗一场接一场，主播带着镜头进车间，让求职者眼见为实；线下，跨省劳务协作把招工直通车开到外省县城。更贴心的是‘订单式’培训，定向培养技工，实现入学即入职、毕业即上岗的无缝衔接。”
武清区公共就业（人才）服务中心主任龚喜华说，除了每季度开展一次企业用工需求调查外，该区人社局对用工100人以上的重点企业全部配备服务专员，随时帮助企业解决用工问题。针对电商、物流等行业的季节性用工波动，该区创新推出“共享用工”机制，让员工在不同企业间“峰谷互补”，既稳住了工人收入，又帮企业降低了用工成本。
灵活就业和新就业形态因其自主性强、门槛较低、形式多元等特点，已成为就业增收的重要渠道。武清区以零工市场建设为突破口，探索灵活就业服务新模式，用零工“小市场”激活就业“大民生”。
过去，零工们蹲在路边“碰运气”是常态。如今，随着武清杨村街道振华桥零工市场的功能不断完善，打零工一族也有了更规律的就业感觉。叉车工王冕说：“过去风吹日晒，信息还不准，白跑一趟是常事。现在好了，在天津市武清区充分（智慧）就业服务平台小程序上登记叉车证和空闲时间，系统自动匹配附近物流园的夜班岗，按小时计费，工资日结，一周能上四五天班。家里有事还能调班。”
这背后，是“政府主导+第三方市场化运营”的新模式。线下，武清区引入劳务机构驻场拓岗，把零散用工需求归集起来统一调度，按搬家、装修、家政等工种分类建档、打上技能标签；线上，充分利用天津市武清区充分（智慧）就业服务平台小程序将岗位细分为九大类86小项，4个500人求职微信群实时推送信息，并定期主动走进建筑、物流、家政等用工大户对接资源，按需开设小型专场招聘会。需求一来，可以直接按标签“精准找人”，把零散的马路市场升级为可追踪、可规范、可规模的用工服务体系。截至目前，这套模式已促成对接14万人次，为零工市场从“散”到“聚”提供了实操样本。
“就业服务没有终点，只有新的起点。”龚喜华介绍，下一步，武清将继续坚持以就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，让更多人不仅“好就业”，更能“就好业”，让就业这一“稳稳的幸福”成为武清民生底色最温暖的注脚。（本文来源：经济日报 记者：周琳）
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