上海
现如今，有很多年轻人都想报考事业编制，主要是报考事业编制要比考公上岸相对更容易。同时，事业编制工作固定、收入稳定，只要不犯大的过错，可以安安稳稳干到退休。不过，在进入到2026年之后，有“三大岗位被移出事业编制”，主要指公立医院医护人员、公立高校教师、法检书记员。这意味着，这三大岗位将由原来的铁饭碗变成合同工。
需要指出的是，这三大岗位只是新进人员逐步改为聘用制或合同制，原有在编人员通常按“老人老办法”保留编制。这意味着，只要你是这三大岗位的在编人员就不会受到任何影响，仍保留原有编制与待遇。先让我们一了解一下这三大岗位被移动事业编的的情况：
第一，公立医院的医护人员
过去公立医院的医护人员都是属于事业编制。而现如今，新招聘的医生、护士、药剂师等岗位，不再直接核发事业编制，会统一采用合同制或聘用制。而这些新招聘来的医护人员的薪酬、奖金将完全与绩效考核挂钩，从而打破“进编就终身在岗”的旧模式，干好干坏不再一个样。当然，部分地区对高层次医疗人才、紧缺专业岗位，仍会保留少量事业编制名额。
第二，公立高校教师
在进入到2026年之后，国内各大高校对新进教师普遍实行聘期合同管理，常见为“三年一聘”或“五年一聘”，部分院校执行的是“非升即走”规则。而高校教师想要续聘核心依据教学成果、科研项目完成度、学生评价等综合考核结果，不再仅凭身份留任。值得一提的是，并非所有高校教师都对新招聘来的教师取消编制，部分高校对核心教学科研岗位仍保留事业编制通道。
第三，法院、检察院书记员
一直以来，法院、检察院的书记员都是属于事业编制，他们日常工作范围是做一些审判、检察业务中的事务性辅助工作。书记员不办案、不作裁判，核心职责是“记录+卷宗+送达+日常事务”，通常在法官或检察官指导下干活。而现如今，新招聘书记员原则上不再占用政法专项编制，改为聘用合同工，由法院、检察院直接与书记员签订劳动合同。
以上这三大岗位被移动事业编制，有以下这3个方面的原因：①事业编制改为合同制，核心是打破“能进不能出”的僵化用人机制，让事业单位从“身份管理”转向“岗位管理”，以提升公共服务效率。②地方财政普遍面临收支压力，传统“养人”模式负担越来越重。合同制让单位根据实际需要灵活调整人员规模。③过去编制内人员只要不犯大错，基本能安稳干到退休。而合同制引入考核机制，合同到期续聘、调岗或解聘，直接与工作表现挂钩，真正实现“能者多劳、平庸者出局”。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
