年度工作总结怎么写?尤其是大家司空见惯的学习教育怎么写?
第一,区分层次。越是习以为常的工作越要厘清层次,搭好框架,这样撰写不仅能做到纲举目张,还能写出个数来,
第二,写出新意。最简单的做法是在标题上写出“新”字,本文在四个标题上撰写出“新成效、新亮点、新举措、新方法”,让人形成“新”的概念。
第三,写出气势。写气势有两个窍门,一个是整体架构有气势,构思时只需要按一定逻辑进行即可;另一个是语言有气势,就是用短句、排比句。本文在撰写过程中使用了20多个类似句式,使文章有气势、有张力。
(阅读提示:为使大家更能深刻理解讲话稿的内在逻辑,学会写作技巧,在每节前附上构思立意,供大家借鉴。)
1.年度学习有新成效
一是统学到边。按照“学习有组织、学习有制度、学习有保障”的标准,1月份,制定全年理论学习方案,分单位、分类型、分区域细化学习计划,做到年度有统一安排,季度有学习重点,月度有学习内容。同步建立学习台账,结合季度检查对学习落实情况进行督导帮带,做到理论学习全覆盖、无盲区。
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二是研学有法。围绕创新理论、上半年学习教育和下半年全会学习,分阶段、分专题、分层次进行研学。严格落实学习制度,每周、每月、每季固定学习时间,做到“学习有时间、时间有保障”;根据单位的实际情况,构建“领学、研学、联学、自学”四级联学格局,做到“个人带头学、骨干跟进学、上下联动学、个人自觉学”,推动学习走深踩实。
构思立意:本节围绕学和研两个维度展开。学习是基本功,研是学的进阶段,两者本质仍是以学为主。
2.学习教育有新亮点
一是专项学习有成果。上半年,紧前抓好学习教育,按照“学习、查改、融入、提升”一体融入推进的思路,采取集中学习贯彻、逐级查缺补漏、有序融入落实、全面提升提高的方式,组织学习达多少人次,整改短板弱项多少项,推动完成多少项任务,化解基层矛盾多少个,解决群众难题多少项。建立健全长机制,从学习、教育、服务、机制和工作融入等5个方面进行规范,确保学习教育持续、常态、有效落实。2次迎接学习调研,梳理“三学三融”做法受到肯定,学习教育经验在全行业推广。
二是全会学习见成效。下半年,全面抓好全会学习贯彻。结合落实学习教育长效机制,将全会学习作为创新理论学习重点,聚焦全会的“七个坚持”原则,立起7个专题,做到联系贯通学习;围绕《决定》内容,结合年尾收官,抓好队伍建设、基层建设、服务群众、制度机制等重点工作落实,将全会精神作为工作遵循,《决定》要求作为行动指导,做到全会学习与年度工作双向发力、相互促进、共同提高。
构思立意:本部分内容实际是围绕时间先后顺序(上半年和下半年)撰写。撰写时按照学习教育要求梳理相关做法,并运用大量的数据,做到具体实在。
3.开展学习有新举措
一是抓好参观学习。结合不同时间节点,结合不同学习教育要求,利用社会教育资源,先后组织7次实地参观见学,观看实物、聆听过往、比对数据、汲取教训,通过实地教学强化学习效果;树立先进典型,上半年、下半年组织到2个先进单位进行观摩学习,通过对比对照,学经验、看优点、补差距,提升学习教育层次档次和质量效果。
二是抓好云端学习。利用单位现有线上资源,开辟线上学习专栏,设立云端课堂讲堂,嵌入优质链接,精选优质资源130多个,视频影像资料80多部,录制内部学习课程7节,发布各级学习做法36条,个人学习感悟57篇,在键对键、线连线、屏对屏中深化学习效果。
三是抓好智能学习。结合年轻员工特点,大家刷屏读取习惯,实施“掌上学习”,通过工作群,定期发布学习信息,在“指尖划动”中让学习“触手可及”;依据大数据系统,将学习材料进行智能分发、精准推送,将“大水漫灌”改为“精准滴灌”,有效提升学习效能。
构思立意:本节采取对比对照思想构思——传统方法与现代方法、线下模式与线上模式,从不同维度概括学习方法、厘清学习途径、归纳学习渠道、探索学习模式,并运用了许多经典形象的比喻进行表述,增加文章色彩。
4.活学活用有新方法
一是学用对接有路径。坚持“学什么、用什么,缺什么、补什么”,围绕年度重点任务和工作实际需求,建立学用转化链条,将新理论、新方法、新模式对应到业务建设、队伍管理、服务群众等具体工作中,做到学有指向、用有载体、落有抓手,推动学习成果从“纸上”落到“事上”。
二是以学促干有载体。持续将学习成果转化为思路举措、机制办法,结合学习建立完善5个细则,优化3项业务流程;加大学用转化力度,结合半年总结对学用情况进行梳理,规范以学促干做法,推动形成“学习有记录、转化有跟踪、成效有评价”的工作惯性,切实把学习力转化为生产力。
构思立意:本部分采取递进转化思维构思——从“对接”到“促干”、从“路径”到“载体”、从“纸上”到“事上”,形象生动的把理论学习的“输入”转化为工作实践的“输出”。使“活学活用”既有逻辑支撑、又有具体实事。
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