江苏
11月11日，保密观披露3起警示案例——
案例一
某单位工作人员袁某某，通过内部专网邮箱接收上级主管单位转发的1份会议精神文件（属工作秘密，且内容敏感），为告知同事该事项系上级安排，袁某某将邮箱界面及文件两页内容拍照后发至微信工作群。
上述行为造成工作秘密泄露，事发单位给予直接责任人袁某某解除聘用处理，给予相关责任人、管理责任人李某和胡某某诫勉处理，对负有领导责任的人员严某某、刘某进行约谈，涉事单位和部门向上级主管单位作出书面检讨。
案例二
某省属高校从OA系统接收了1份上级下发的文件，文件标注为工作秘密。此后，该校高某某、陶某先后通过学校OA系统转发文件，杨某某收文后，未注意到文件附件中有关保密要求，擅自将文件发至微信工作群进行传达部署。事后，杨某某、陶某、高某某等分别受到诫勉、责令检查和谈话提醒等处理。
案例三
某市110报警服务台接到举报电话，内容涉及重大治安事件线索。市公安局将含有电话举报内容及领导批示要求的接警单送往市交通委员会执法支队，请求开展协查。
执法支队临聘人员夏某在将接警单送单位负责人之前，私自阅知全部内容并用手机对接警单拍照，随后上传QQ群。经过多次转发，接警单照片迅速在微信群和QQ群中大范围传播，在全市一定范围内造成了不良影响，导致群众心理恐慌，严重干扰了地区维稳处突工作。事件发生后，有关部门对相关责任人员作出不同程度的处理。
上述三起案例中，当事人抱有 “方便工作、只是内部传达” 的侥幸心理，忽视工作秘密管理要求，违规拍照，并通过微信、QQ等互联网社交群组传输内部敏感信息，最终造成泄密。个人违规行为的背后，也暴露出部分单位工作秘密管理上存在漏洞。做好工作秘密保护，既要靠每名工作人员自觉守牢底线，更要压实机关、单位主体管理责任。
来源：保密观
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