北京
来源：齐鲁晚报
员工先亲笔填写“不想干了”的离职申请表，两个月后又以公司未缴社保为由再次邮寄解除劳动合同通知书，并索要超过5万元的经济补偿。公司到底是赔还是不赔？
近日，中国裁判文书网公布了一篇民事判决书，山东省枣庄市中级人民法院最终判决，某公司向前员工杨某支付2025年未休年休假工资2690.18元，并驳回杨某的其他诉讼请求。
法院审理查明，杨某与某公司自2021年10月起存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社保。2024年11月30日，杨某签署《承诺书》，表示自愿放弃参保，领取公司每月支付的社保费集体部分。2026年2月9日，杨某签署《员工离职申请表》，离职原因写明“不想干了”，此后未再到公司上班。
2026年3月27日，杨某以公司未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄解除劳动关系通知书。杨某随后起诉，请求确认劳动关系、支付经济补偿金19989.18元、带薪年休假工资9190.35元及失业保险金损失23868元，共计约5万3千元。
法院认定，解除权是形成权，解除通知到达对方即生效，《员工离职申请表》在先，双方劳动关系于2026年2月9日解除；杨某系因个人原因离职，不符合支付经济补偿金的情形，也不符合领取失业保险金的条件。
法院判决：确认杨某与某公司自2021年10月至2026年2月9日期间存在劳动关系；双方劳动关系于2026年2月9日解除；某公司向杨某支付2025年未休年休假工资2690.18元；驳回杨某的其他诉讼请求。杨某上诉后，二审驳回上诉，维持原判。
来源：齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 鹿青松
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