河南
9起劳动争议，27个月，请求内容大差不差。
佛山一名陈姓男子，第10次递交仲裁申请，被南海区的仲裁委挡了回来。11月11日，这份通知书的照片在网上传开。发帖的人说，他两年多仲裁了9家公司。
【帖子底下，评论吵成了两拨】
评论区很快裂开了。
广东一位网友的话很直：企业要是不违反劳动法，“员工又怎么可能去仲裁”。
同一个评论区，另一位网友回得更冲，就一句：“什么是规范？” 他接着说：你找一家完全合规的企业来看看。国企外企民企，随便挑。
两头各有各的理。可落到纸面上的，只有一份盖了章的通知书。
【23903块，是他这一回开口要的数】
这回，他要三笔钱。
克扣工资差额9475元。加班费5428元。违法辞退赔偿金9000元。
三笔加一块儿，23903元！
前两笔是工资和加班费，合计14903元，他说这钱该发没发。剩下的9000元，是他认为公司辞退得不合法，该赔的。
6月26日递的申请。7月6日，通知书落了款，压着一枚红章。
仲裁委给的理由，全是系统里查来的记录。2023年11月20日到2026年2月25日，他和别的用人单位之间，一共9起劳动争议。请求大致相同。
27个月摊到9起上，平均三个月就有一起。
通知书的意思不绕。每到一家都待不久，待不久就告，告了又告。这路数不合诚信、公平，算恶意仲裁，不予受理。
这四个字，不是《劳动争议调解仲裁法》里的条文用语。通知书靠的，是诚信、公平这类大原则。
拿大原则当依据，各人读法不一样，争议也就出在这儿。
我读到这儿停了一下。一个人在系统里留下9条记录，就被写成了一个定性。可记录只能说明他去过仲裁，说明不了每一次去得对不对。
【9起，不等于9家】
有个数得掰开看：9起，不等于9家。
帖子写的是9家公司。通知书写的，是9起案件。同一家公司要是被告了两回，在通知书里就是两起。
所以这篇里我写9起，不写9家。
通知书只给了这个数，没写这9起各是什么结果。
【没处下去的，到底是谁？】
通知书里有一句，我看了好几遍。
通知书说，他入职各家单位后，“无法长久工作”。
这话是在批他。但它同时认了另一件事：这9起，每一起背后，都是他和一家单位没处下去。
为什么没处下去？通知书没写。是他本来就没打算干长，还是单位没给他干长的条件？两种可能，它一个字都没分。
咱们算笔账。先站小老板这头：假设店里一个店员月薪五千，2.39万差不多是快五个月的工资！
就算最后一分不用赔。被叫去应诉一趟，耽误的是生意，搭进去的是路费和时间。
再站打工的那头：同样假设月薪五千，14903块差不多是三个月的工资。
小公司的考勤、工资，记在一本手写本子上的，不稀奇。哪天翻起旧账，谁都说不清。
换我是那个小老板，估计也先愣半天。换我是那个打工的，也不乐意被一个恶意仲裁的结论，把话堵死。
【十五天，这事还没完】
通知书最后一句，给他留了条路。
对这个决定不服，从送达那天起，十五日内可以去法院起诉。落款是7月6日，后头他有没有去，我没看到消息。
不受理，不等于这三笔账没人管。他要是不服，门还开着，只是换到了法院那头。
到了那儿，要查的只有这一回的事。那家公司有没有少发，有没有欠加班费，辞退合不合法。
恶意不恶意，不能光数告过几回。还得看这一回，那家公司欠没欠。 9475加5428，一万四千九百零三块，到底欠没欠？这笔账，眼下还搁在那张不予受理的纸上。
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