湖北
德国拟放宽定期劳动合同和高薪员工的解雇保护，同时扩大周日用工空间，并加强部分大型企业的员工共决。劳动部长Alexander Schweitzer已提出首份草案，政府希望借此鼓励企业招聘，计划推动相关变化在2027年初生效，具体方案仍在政府内部讨论。
劳动部承认，定期合同会给员工的生活规划带来明显不确定性，因此把这项放宽安排限定于困难经济时期。
PART.01
无理由定期合同拟延至四年
草案针对截至2030年12月31日招聘的员工，拟允许没有客观理由的定期合同累计持续四年，期间最多续签六次。初入职场者可能受到较大影响。
现行《非全日制及定期劳动合同法》第14条的一般规则，是无客观理由的定期合同最长两年，期间最多续签三次；新创企业等情形另有例外。新草案将一般情况下的期限和续签次数放宽。
PART.02
18万欧年薪成为解雇保护门槛
税前年薪接近18万欧元以上的员工，拟适用较宽松的解雇安排，雇主原则上可通过支付补偿金解除劳动关系。按IAB工资监测数据，这涉及约0.27%的员工。类似规则目前已适用于高级管理人员，草案还拟设置生效后15个月的过渡期。
雇主代表认为，解雇诉讼和律师费用影响招聘意愿；工会则担忧， 进一步削弱工作保障会增加员工不安，抑制消费 。
PART.03
图书馆、面包店周日用工拟放宽
公共图书馆拟可在星期日及节假日安排员工工作最多六小时。面包店和糕点店制作、配送当天销售的食品，也拟获更长的周日及节假日工作时间。
PART.04
大型SE企业的员工共决拟加强
草案还针对利用欧洲股份公司SE形式规避员工共决的做法。政府材料称，每六家大型SE企业中有五家没有股东与员工代表各占一半的监事会安排，涉及48万员工。
工会和企业职工委员会拟更容易启动共决认定程序，雇主就共决安排进行谈判时也将受到更严格约束。政府同时讨论以每周最高工时放宽每日八小时限制等进一步改革，相关变化仍须分别推进。
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