北京
黄仁勋辞去英伟达CEO后，网上关于此事的讨论还在持续，其中有人谈到黄仁勋在英伟达的领导模式，表示英伟达的麻烦恐怕还在后面。因为老黄在英伟达堪称“朱元璋式”的管理，他一人长期直接对接几十位高管。
据Business Insider报道，2025年10月的一份英伟达内部名单显示，有36人直接向黄仁勋汇报工作。再早一些，黄仁勋曾说自己有55名直接下属；而在2026年3月，他还曾在一期播客中提到，直接管理的人员约有60人。
人数在不同时期有所变化，但有一点很明显：黄仁勋直接对接的人，那是相当的多啊！
有网友拿明朝打了个比方：没有一个负责统筹的“丞相”，各部门负责人直接向皇上汇报。这个说法当然是调侃，但黄仁勋确实喜欢减少管理层级，让信息尽快到自己面前。
这几十人负责的事情也很杂：有管财务的，有管软件和GPU工程的，也有负责汽车、网络等业务的。黄仁勋不用等事情一层层传上来，就能直接和相关负责人讨论。
他自己解释过，CEO的直接下属越多，公司里的层级就越少，信息也能更顺畅地流动。
黄仁勋还说过，他通常不安排定期的一对一会议，很多问题放到团队里一起讨论，让大家同时听到信息。不过，如果下属有需要，他也会单独沟通。
从此前公开的名单看，直接向他汇报的人员中，既有执行副总裁、高级副总裁，也有副总裁和其他岗位负责人。换句话说，头衔不同的人，都可能直接找到黄仁勋，而不是必须先经过另一位副总裁。
当然，这不代表英伟达没有其他管理层。各业务负责人下面仍有自己的团队，平时也要负责各自的工作。
这套管理方式的好处是，决策链条短，技术、产品或客户出了问题，负责人可以直接沟通，不必等好几层领导传话。
但其也很依赖黄仁勋本人。过去这么多人直接向他汇报，跨部门遇到分歧、资源需要取舍时，他长期扮演着重要的协调角色。如今他离开了，谁来接手这部分工作，就成了董事会要面对的问题。
11月12日，英伟达宣布黄仁勋辞去总裁、CEO和董事职务。公司CFO科莱特·克雷斯出任临时CEO，同时继续担任CFO；董事会还将从内部和外部寻找正式CEO人选。
克雷斯2013年就加入了英伟达，对公司的财务和经营情况并不陌生。但她目前是临时接任，接下来公司是否调整原有管理结构，以及正式CEO由谁担任，都还没有定论。
有观点认为，新CEO上任后可能会对管理层进行一番调整。这并非没有可能，但“肯定大清洗”目前还只是猜测。眼下，留给克雷斯和董事会的实际问题是：这么多过去直接找黄仁勋的人，今后如何分工、汇报和协调，才能让公司继续正常运转下去。
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