山东
工资条上社保扣得“规规矩矩”，不代表缴费基数没问题。杭州的王女士入职6年，每月工资按时到账，社保也一直在扣，她从来没细究过是按什么基数缴的。直到被裁员前，她才从同事口中得知：公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实际月薪在2万元左右，缴费基数却只有4000元左右，差不多只有实际工资的20%。
王女士算了一笔账：如果不追缴，未来养老金就按最低基数“定格”；按实际工资补缴后，退休后每月养老金能多领2000元左右。最后，公司补缴了约20万元，她个人缴纳不到10万元，公司还缴了近20万元滞纳金。
武汉的张帅也遇到类似情况。他在一家互联网民营企业工作4年，实际工资1万多元，公司却按每月4000多元的基数缴社保。2025年9月，他偶然查社保缴费记录才发现问题；10月被公司裁员后，他决定追缴。因为材料齐全——劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录都有，他提交稽核投诉后，前后不到一个月就追缴成功。社保方面共追缴约17万元：公司补缴12万多元，还额外承担3万多元，张帅个人只出约1.8万元；公司另缴4万多元滞纳金。公积金追缴6万多元，他和公司各掏3万多元。
现实里，像他们这样主动追缴的人还是少数。不少单位和劳动者有个误区：以为社保是单位给的“福利”，可以商量，可以现金折现，甚至签个“自愿放弃社保”的协议。但法律说得很清楚：缴社保是单位和劳动者的法定义务，不是可自由处置的福利。2025年9月1日起施行的最高法相关司法解释也明确，“自愿放弃社保”的约定一律无效，签了字也不作数。
欠缴社保，企业要付“三笔账”：
第一，补缴社保。规定期限内不缴或少缴的，由税务机关责令限期缴纳。
第二，缴滞纳金。从欠缴之日起，按日加收万分之五。
第三，可能被罚款。逾期仍不缴的，按一般、较重、严重三档，处欠缴数额一倍以上、三倍以下罚款。但罚款不是一欠就罚：先责令限期缴纳，限期内足额补缴，罚款不会发生，这是企业避免被罚的关键窗口；逾期仍不缴，税务机关可划拨存款、申请法院扣押拍卖财产强制执行。欠得金额大、占比高、拖得久，落入较重或严重档的概率明显上升。
对普通打工人来说，别等退休才算账。可以先查自己的社保缴费记录，看基数是否和实际工资差太多；平时留好劳动合同、工资流水、考勤表等材料；发现问题先和公司沟通，也可以咨询社保热线、按要求提交稽核投诉材料。还要注意，追缴的钱主要是补进社保账户，不是直接发现金到手。越早处理，滞纳金越少，退休后的养老金也才不至于被“低基数”拖住。
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