至暗时刻，硅谷大佬齐发声：“任何人都不能接替黄仁勋”，数千名员工 “逼宫”，马斯克带头签名支持

作者：财精牛哥 来源：起点财经

11 月 12 日，英伟达官宣黄仁勋辞去 CEO、总裁以及董事职务，结束他长达 33 年对这家 AI 芯片巨头的掌舵。

消息落地，硅谷瞬间震动，资本市场率先给出剧烈反应：两个交易日内英伟达累计下跌 6.26%，市值蒸发约 2627 亿美元，折合人民币 1.8 万亿元。

红杉、高盛、双线资本、方舟投资等一众顶级投资机构、投资人集体发声，一个共识反复被提及 ——没有人可以无缝接替黄仁勋。

红杉资本合伙人肖恩・马奎尔直言，黄仁勋的错误带来了家庭与公司的悲剧，但他对 AI 产业的开创性贡献无法被抹去。从 1993 年创立英伟达，到押注 GPU 助力 AlexNet 点燃深度学习浪潮，再到 70 亿美元收购迈络思补齐算力互联短板，黄仁勋兼具技术判断力、创始人级魄力，敢于押注尚未被验证的前沿方向。如今他离开，英伟达布局的开源、光子计算、机器人赛道都会受到冲击，整个美国 AI 行业都要加倍努力，才有可能填补他留下的空缺。

迈克尔・巴里对英伟达长期存在的 “关键人物风险” 一直心存担忧。黄仁勋直接汇报的高管一度多达 60 人，授权极少，公司缺少能够全盘统筹运营的核心二号人物。在他看来，无论新任管理者是谁，都没办法平稳承接黄仁勋的全部工作。

高盛前董事长布兰克费恩感慨，这是一出莎士比亚式的悲剧，但正如戴高乐所言：墓地里满是不可替代的人。

黄仁勋传记作者斯蒂芬・维特的判断更加尖锐：

黄仁勋一人同时承担前沿技术研判、供应链强管控、顶级客户维护三重工作，想要完全承接他的职责，至少需要 3 位 CEO。

三十三年来，董事会里很多人是陪着黄仁勋一路走过来的，他们从未设想过没有黄仁勋的英伟达；即便最终做出罢免决定，也是艰难权衡：一家声誉受损的黄仁勋继续掌舵，和失去灵魂人物的英伟达，哪一个对股东价值伤害更小。

在他的观察里，黄仁勋的悲剧根源，是自负与判断偏差。

他长期对外塑造顾家形象，反复强调妻子为家庭、为英伟达做出的牺牲，可相关丑闻曝光之后，巨大的反差让董事会质疑他所有重大决策的判断力。

临时 CEO 科莱特・克雷斯是优秀的财务管理者，却并非顶尖芯片技术专家，并不适合长期掌舵芯片巨头；内部被看好的伊恩・巴克技术功底扎实，却缺少对接大客户、硬压供应商交付的实战历练，完美接班人几乎无处可寻。

《纽约时报》科技记者瑞安・麦克补充，英伟达早已不只是芯片供应商，它深度绑定整个 AI 生态，向 Anthropic 等大量 AI 初创企业出资、构建环环相扣的融资网络。当财务背景的管理者站上决策位，英伟达对外投资、生态扶持的节奏会不会收缩，是接下来几个月行业最大的悬念。

方舟投资凯茜・伍德认可黄仁勋是驱动英伟达崛起的核心力量，早早预判到 AI 革命将重塑各行各业；但她认为 AI 大趋势不会因为一人离场停下，马斯克、特斯拉 Terrafab 太空算力项目、OpenAI、Anthropic 仍然会持续推动行业向前。

双线资本杰弗里・冈拉克把本次下跌定性为高杠杆资金触发的保证金平仓踩踏，风险还没有出清。他提醒市场，AI 资产在指数里权重过于集中，现在远没有到恐慌抄底的时候，只有标普 500 市盈率回落至 15 倍以下，他才会重新大举布局。

橡树资本霍华德・马克斯抛出灵魂拷问：AI 可以提升效率，但利润最终会流向何方？一旦大模型同质化，算力服务会陷入价格战，设备供应商的回报会被持续压缩。他警示，当下美股、债市高度绑定 AI 赛道的成功，这种高度集中，让整个市场变得无比脆弱。

巴克莱 CEO 文卡特则相对乐观，认为底层技术会持续迭代，英伟达只是要经历一段漫长的过渡期，AI 依旧是这一代人最大的机会，但放贷和投资必须对每家企业单独尽调。

大佬之外，硅谷科技创始人集体掀起声援浪潮。

马斯克公开表态，一项名为 “与黄仁勋站在一起” 的复职请愿正在推进，他会签名支持，这份请愿目前已有超 3 万人联署，要求英伟达恢复黄仁勋职务、启动独立调查。

Epic 创始人 Tim Sweeney 直言，这是英伟达、开发者乃至全人类悲伤的一天，将黄仁勋离场类比当年苹果赶走乔布斯；币安赵长鹏直接评价，罢免黄仁勋本身就是一个错误；a16z 合伙人 Martin Casado 称这是行业至暗一日，如果黄仁勋愿意加入 a16z，是他们的荣幸；Perplexity、Hugging Face 等 AI 公司 CEO 也纷纷发文致谢黄仁勋多年对创业者的扶持。

Perplexity CEO Aravind Srinivas专门发文，感谢黄仁勋33年来的领导，以及他对年轻创业者的支持。

英伟达内部，挽留的声音同样汹涌，近乎一场员工层面的 “逼宫”。

早在官宣之前，一名资深工程师就在内网意见箱发帖，恳请董事会在下定结论前倾听员工心声，帖子收获 1600 多条评论；员工自发投票里，超过 97% 参与者希望黄仁勋留任。

很多员工留言：英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达；人都会犯错，他为公司创造了无可替代的价值，理应得到第二次机会。

这场风暴，也传到了英伟达中国区，不少国内员工陷入强烈焦虑。

黄仁勋在世时持续推动中国团队扩张，2025 年初中国区研发人员接近 4000 人，流失率低至 0.9%，远优于全球平均水平。

而黄仁勋一手搭建的 60 人直接汇报架构大概率迎来重构，中国团队能否继续拿到同等资源支持充满不确定性。

虽然官方暂未放出团队收缩消息，上海、北京、深圳岗位仍在正常招聘，但地缘监管压力本就如影随形：Hopper 高端芯片对华出货持续受限，中国业务以游戏显卡、自动驾驶、售后和部分合规 AI 项目为主。

有员工坦言已经悄悄更新简历、寻找备选机会。

截至目前，英伟达董事会态度没有松动，临时 CEO 科莱特・克雷斯接管公司，一场围绕 AI 产业命运的巨大不确定性，才刚刚拉开序幕。

一边是资本和科技圈的集体惋惜、员工请愿挽留；另一边是董事会基于声誉风险做出的艰难抉择。

所有人都在等待答案：失去黄仁勋的英伟达，还能不能继续领跑这场 AI 浪潮。