湖北
一家科创板上市公司，董事长亲自写信承认：工资已经几个月发不出来了。
不是小作坊，是嘉和美康，688246，市值 21 亿。
11 月 9 日公司确认，董事长夏军那封《致全体同事的一封信》是真的。信里三句话最扎心：
“我们已经持续数月工资未能按时足额发放。”
“上半年银行缩减授信后，现金流进一步恶化。”
三季报：亏损 1.2 亿以上。
紧接着是四把刀：停止外部招聘、大龄员工“自愿”内部退岗、团队经营责任制淘汰、全员降薪 15% 到 35%。管理层降得多，一线降得少。
有人说这是个别现象。真不是。
广东刚公布一批恶意欠薪典型案例：深圳一家公司拖 21 名员工 3 个月工资 20 多万，另一家拖 37 人 35 万，老板跑路，已移送起诉；东莞一家模型厂欠 133 人工资 150 多万，老板跑到外省躲了半年，抓回来判 1 年 4 个月；茂名一家园林公司把 976 万工程款挪作他用，19 个农民工 66.6 万工资打了水漂，判 6 个月。江西一家温泉公司，72 名员工被欠 186 万，欠了整整 12 个月。
看明白了吗？欠薪已经从“道德问题”变成“刑事问题”。
但我得说句公道话：这不是所有公司都发不出工资。真正扛不住的是这几类——建筑劳务、纺织服装、餐饮娱乐、软件外包。共同点是垫资重、回款慢、现金流薄如纸。华为、宁德这些照样按时发。
所以别恐慌，但要看懂三个信号：
发薪日往后挪的，先警觉。 从 5 号拖到 16 号、25 号，这是现金流在报警。
降薪通知比裁员通知更危险。 降薪是承认撑不住，裁员至少还给你 N+1。
工资条、考勤、聊天记录，现在就开始存。 真到仲裁那天，证据比道理管用。
打工人的体面，是靠工资按时到账撑着的。不是靠老板的情怀。
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