上海
40年固定不变的3、5、7、10元四个等级的教龄津贴标准也就是老师们常说的教龄津贴标准“10元封顶”确实已经远远落后于时代的发展步伐，也跟现如今的高消费生活水平不相协调，更是再也起不到当初激发教师从教积极性和提高教师工资待遇的设立初衷了，调整并提高教龄津贴标准可以说是时代的要求了。
根据之前的了解，国家人社部在会同有关部委研究教龄津贴标准的调整问题以回应全国中小学教师的关切。老师们在寄希望于国家层面尽快提高教龄津贴标准的同时很是羡慕河南省中小学教师能够享受到的教龄津贴新标准。其实，教龄津贴的两个新标准执行情况迥异：一个延迟发放，一个从头补发。
河南省从2019年7月1日起开始实行教龄津贴新标准：在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。这个教龄津贴新标准是根据教龄的逐年递增而提高教龄津贴标准，比如教龄是10年，每月教龄津贴就是100元；教龄是20年，每月教龄津贴就是200元；教龄是30年，每月教龄津贴就是300元。
河南省的这个教龄津贴新标准已经远远超过了原有的3、5、7、10元的固有标准，很好地体现了教龄在教师工资待遇中的重要作用，也是与时俱进的具体表现并延续了设立教龄津贴的初衷，更是老师们所期待的国家层面提高教龄津贴标准的未来趋向，受到老师们的青睐和羡慕也就理所当然了。
虽然其他省市区教师很是羡慕河南教师能有这样的新标准，但也只有河南教师自己才能体会这其中的意味。也许因为这不是国家层面的政策以及地方考虑到财政支出实际，河南全省所有地方并非都能执行到位，有的地方按照规定及时持续落实，有的地方根本就没执行，有的地方断断续续发放，还有的地方延迟执行。
之前看到有位河南教师发布的与此相关的信息（如下图所示），这个表格所显示的是完全按照河南省教龄津贴新标准的规定核算的，比如图中教龄32年的教师每月教龄津贴除了原有的每月10元之外，还有新增的每月320元，再看后面的执行时间却是2023年9月，也就是说这个地方的教龄津贴新标准是从2023年9月起执行的。
河南省教龄津贴新标准是要求从2019年7月1日起执行，这个地方的教龄津贴新标准执行时间延迟了四整年，不管此地有怎样的考虑，延迟执行教龄津贴新标准就是政策落实不到位，损害了教师应有的权益，另外，按照河南省教龄津贴新标准的执行时间，之前四整年没有发放的教龄津贴也应补发吧。
另一个教龄津贴新标准就是今年前段时间网上不少地方的老师证实四川、贵州、吉林、黑龙江等省份部分地区实行的教龄津贴新标准：24、40、56、80元，也就是原有国家标准3、5、7、10元的8倍，从2025年1月1日起实行。已有不少地方老师证实当地已经执行新标准并将之前的也就是2025年1月起的从头补发到位了。
教育部在2026年9月4日的新闻发布会上正式明确要实现教龄津贴提标，国家层面指导推动教龄津贴提标改革，要求各省落实教龄津贴提标方案，由各省结合本省财政状况制定本省的具体标准，具体执行落地、发放标准，以本省人社、教育、财政正式文件为准，各省进度、标准会有差异。
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