北京
近日，"国内车灯行业龙头"常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）（601799.SH）陷入大批劝退应届生的"舆论漩涡"。
校招新人离职or“打螺丝”？
事件始末呈现出极强的反差。2026年7月初，星宇股份官方招聘公众号持续推送推文，举办2026届校招新人开班、迎新系列活动，吸纳数百名应届生，将其定位为公司智能车灯业务升级的后备人才，为企业技术转型储备核心力量。
然而入职仅一月，局势反转。据网络曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示：8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。
同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。
对此，常州市人社局称，“星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”
与业绩持续增长形成反差
星宇股份大规模劝退约谈与公司对外呈现的行业龙头形象形成反差。
作为国内车灯龙头，星宇股份客户涵盖美日合资品牌及国内自主、新势力车企。根据弗若斯特沙利文的资料，按2025年销售收入计，星宇股份在整体汽车照明市场位列中国第一、全球第七，在中国的市场份额为11.6%，全球市场份额为4.6%。
财务数据方面，星宇股份多年处于业绩增长期。2022年、2023年、2024年及2025年营业收入分别为82.48亿元、102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元，同期净利润分别为9.41亿元、11.02亿元、14.08亿元和16.24亿元。其中，2025年收入同比增长15.1%，净利润增速为15.3%，利润增速与收入增速基本持平。2026年第一季度，公司实现营收34.3亿元，同比增长10.84%；实现归母净利润3.55亿元，同比增长10.26%。
最新招股书中，星宇股份进一步提示了相关风险：公司业绩取决于汽车行业整体增长状况。车型迭代加速、技术升级、标准演变及消费者偏好变化等因素，均可能导致产品需求波动；同时，整车客户面临的定价压力与降本要求，也可能导致公司产品平均售价下行。
正冲刺港股IPO
今年5月，证监会境外发行上市备案补充材料要求（2026年5月11日——2026年5月15日），其中，针对星宇股份赴港IPO，证监会要求其就境外子公司涉及的境外投资、外汇管理等监管程序具体履行情况等进行补充说明。
具体来说，证监会请星宇股份补充说明以下事项，请律师进行核查并出具明确的法律意见：一、请补充说明公司境外子公司涉及的境外投资、外汇管理等监管程序具体履行情况，并就合规性出具结论性意见。二、请补充说明境外募投项目履行境外投资审批、核准或备案情况。
7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。
业内认为，此次精准人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，美化财务报表，为港股IPO审核铺路。
