广东
大家好呀，早前看有作者分享在交友软件认识了一个男生。
后来觉得双方MBTI不合而未能擦出火花。
我想说，在职场上，MBTI的契合度也是非常重要的。
职场上最需要配合的就是老板，毕竟我是员工，只能调节自己去适应他。
所以，我觉得知道老板的MBTI尤其重要，会影响我是否工作顺利。
简单跟大家回顾一下MBTI的16型人格。
第一个维度是E（Extrovert）和I（introvert）。
E人倾向从外在获得能量，例如放假的时候他们觉得出去是放松的。
I人则倾向从内在获得能量，例如放假的时候更喜欢待在家里。
第二个维度就是N（Intuition）和S（Sensing）。
N人倾向凭直觉做决定，他们一般视野比较大，比较有创意。
而且他们一般想法比较抽象，有时候更会“离地”（就是天马行空、不切实际）。
S人倾向凭已经看到、听到、感受到的经验去做决定。
他们的想法一般比较实际，对于空穴来风的想法会持怀疑态度。
第三个维度是T（Thinking）和F（Feeling）。
T人倾向用逻辑去判断，让自己跳脱情境，再作出合理的决定。
他们比较少考虑这个决定可能带给自己或者别人的感受。
第四个维度就是J和P。
J人倾向提前计划，例如通常他们有自己的日程本。
去旅游喜欢提前规划，甚至把行程编得密密麻麻的。
P人则倾向随心而行，例如去旅游很有可能到当地才订酒店，也可以睡到自然起再出去随便逛逛。
虽然我没有问过我老板的MBTI，但经过观察后我猜测他是INTP……
在用MBTI分析我老板之前，我经常很不爽他的各种操作。
每次开会的时候，老板都会提出各种方法让我们去尝试。
有时候确实佩服他的创意和野心，但有时候他的方法过于进取，已经属于天马行空，根本不可行。
有一次，他突然把我们同组的同事叫去他的办公室。
说要把这5年内18区的财务报告、研究报告等等全部导出，整理出来，期限是1个月。
我跟同事们顿时觉得，5年的资料能在1个月内完整的整理好吗？
还没算我们平时每天都做的日常工作安排，简直太不科学了。
而且，没有一个能说服我要这么急完成的理由，感觉怪怪的。
老板是一个不爱说话、不爱社交的人。
早上在办公室遇到时，也只会轻轻点点头，就直接进入自己办公室了。
他平时喜欢独来独往，很少跟我们聊天。每次跟我们说话就讲公事，一句起，两句止。
老板的口头禅是：“为什么？”
遇到问题的时候，会很直接问下属：“为什么会算错数？”
“为什么会出现这个结果？”
“为什么你会做不好？”
“为什么没有人愿意帮忙？”
每次遇到问题的时候就冷冷地问：“为什么？”
这种“相敬如宾”的相处模式，让一众同事们觉得跟老板有隔阂，不太能沟通。
另外一个例子是，他是一个“deadline fighter”。
常常计划跟不上预期，到死期才急急脚去赶工，而且他也经常迟到。
每次我都提前交资料给他看，但他每次死期到之前才看我的资料，最后又觉得不满意需要修改。
逼得我经常熬夜去赶工，真的搞到我生理压力和精神压力都很大。
我一开始没想明白的时候，真的觉得他讲话的方式总是忽略别人的感受。
他也不善于换位思考，没有同理心。
我自己的MBTI基本上跟他是相反的，因此我一开始很不适应他的工作模式。
不过大概推测出他的MBTI之后，我发现虽然大家的思维模式不一样，但是每个人格都有他的优缺点。
没有对错之分。
我不应该觉得他的处事方式跟我不一样，就是他错。
反而，我应该予以尊重，并调整自己的工作方式去适应他。
现在的我，如果发现老板冒出天马行空的想法了，我就会温和地提出比较“实际”的想法。
让他思考一下，会不会是不可行的。
当然有时候也要配合，试试是否他的想法真的可行，还是我自己太保守了。
遇到他比较理性、直接的话，例如：“为什么你都挑这些公司来投资？”不要过于解读。
他就是想表达表面的意思，真的想知道为什么挑选这些公司。
而不是：“为什么你挑选得这么差？”，“你真的很差劲，让我失望！”
我时刻提醒自己，避免过度解读老板的意思，导致自己精神内耗。
最后要避免在死线挣扎，我觉得要在真正死线前多加提醒老板，催他快点审批文件。
除此之外，暂时没想到其他的了。
其实每个人在每一个纬度都不是极端的，都是有2个方式混合的思考模式。
意思是每个人都是拥有E和I，拥有N和S，拥有T和F，和拥有J和P。
只是偏向多或少的问题。
对老板多一分了解，就少一分冲突。
*图像影音来自网络和作者，本文版权归香港体验官所有，转载请联系香港体验官微信公众号（ID：ExperiencehkGPQ）。
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／本 文 作 者／
夜空小蓝
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