系列故事｜润物细无声，我在联合国妇女署的十五年

为响应2025年国际妇女节“为所有妇女和女童：权利、平等、赋能”的全球主题，联合国驻华系统发起了线上故事征集活动，希望通过丰富、多元且富有力量的叙述，让更多人听到妇女和女童们的心声，鼓励更多人参与到推动性别平等与妇女赋权的行动中。

2025年7月，作为联合国系统最年轻的机构之一，联合国妇女署迎来了成立15周年的重要时刻。如今，我们正在109个国家开展工作，面向全球占一半人口的近40亿女性，持续推动性别平等事业的发展。

无论是在政策制定前沿，还是在项目实施一线，联合国妇女署成员始终以专业精神与坚定信念，致力于推动实质性变革。

今天的投稿人是高涛。

见证联合国妇女署

发展的每一步

在与联合国妇女署相伴的十五年里，无数时刻铭刻在我的职业生涯与成长历程中。我依然清晰地记得2010年7月联合国妇女署刚成立时的振奋之情：她致力于推动性别平等与妇女赋权，承载着让每个人都享有平等权利的使命。作为一名新入职不久的青年人，能为一个年轻而充满活力的机构贡献力量，我感到非常自豪！

十五年后，这份自豪感已深化为强烈的归属感与团队精神。我见证联合国妇女署通过推动联合国各机构协同合作，共同倡导性别平等，推动相关规范性框架的落地实施，开展创新项目，以促进政策层面的积极改变，惠及所有妇女和女童。

记得中国办公室最初只有四位同事，我们既负责运作一个联合国信托基金项目，还作为联合国社会性别性别主题工作组的秘书处，组织各类性别议题的研讨，开展包括消除性别暴力“16日行动”在内的多个主题日倡导活动。

经过十五年的发展，如今办公室已经拥有20多名专业人员，建立了完整的部门架构，正在执行着九个不同领域的主题项目。不仅在中国，我们还在更广阔的国际范围内推动性别平等和妇女赋权，显示了联合国妇女署与对性别正义持续承诺的力量。

支持性别平等项目，

与联合国妇女署共同成长

加入联合国妇女署之前，我一直从事国际发展领域的工作。随着工作实践的深入以及个人的成长，我越来越觉得性别不平等情况与我们近在咫尺，作为一名女性，我亲身体会过性别偏见对生活、工作和教育带来的种种影响。这些切身体会让我思考：是什么造成了这些不平等？我们又该如何行动，才能创造一个更加公平的世界？

在联合国妇女署中国办公室任职期间，我的主要职责是通过协调和合规性运作管理，提供全生命周期的项目支持——其中包括中国社会性别研究和倡导基金项目、女性中小微企业家数字赋能项目，以及性别包容性职场项目。

在这些岗位上，我参与了项目路线图设计、项目建议书撰写、推动项目实施和取得项目成果的具体工作。这些看似只是运作的工作，却需要极强的责任感、性别敏感度，以及协调各方、克服困难的韧性。

我还参与组织和协调过2017年性别与慈善国际论坛、2023年联合国妇女地位委员会第67届会议（CSW67）的边会“利用技术与创新促进亚太及非洲地区妇女经济赋权”等高级别倡导活动，策划主题议程、促进跨部门对话，动员利益相关方，推动性别响应型政策讨论，都是令人难忘的经历与回忆！

感谢这些经历带给我的收获！无论是用性别敏感视角设计项目，还是推动国际标准的落地执行，扎根本土与仰望世界，都让我能有机会以更加开放、多元和包容的视角从事促进性别平等的工作。

受益于联合国妇女署浓厚的学习氛围以及优秀职场人云集的感召，我变得更加独立、果敢、有韧性。与她共同成长的十五年，让我成为一个不一样的自己——即使面对生活和工作中的诸多挑战和变化，也敢于表达观点、学会平衡、积极面对、拥抱变化，这将是我受用一生的宝贵财富。

在实际工作中

不断增强性别平等意识

加入联合国妇女署，犹如开启了一段沉浸式的“性别研究大学之旅”，让我获得了宝贵的机会，探索和学习《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）在中国的实际落地情况。

这段旅程让我深刻认识到：性别不是局限，偏见和歧视才是。打破性别偏见和歧视，更多的女孩——特别是偏远农村的女孩——可能有更多机会继续上学，而不是初中毕业就辍学或嫁人；粉色一样可以是力量，不应该成为性别的标签。

在我们支持过的"汶川地震灾后重建中的社会性别倡导项目"中，一位参加了培训的应急办主任说，他意识到救援人员的应急物资包里只有男性用品是不够的，因为实际工作中有不少女性救援人员，她们同样参与救灾工作并发挥重要作用。

后续的跟踪显示，救援人员的应急包物资配置单中增加了女性用品。这只是一个小小的措施，但是考虑到女性救援人员的需求却是意识提升的一大步，最终推动了应急救援实际工作的有效执行，正是这样一点一滴的进步，让我看到了联合国妇女署工作的独特价值。

推动性别平等需要润物细无声的耕耘和努力，就如同中国办公室的十五年——不断倡导性别平等的理念，与合作伙伴以及联合国内部机构携手行动——终将收获影响力和价值认可。期待她的下一个十五年！

（文中图片均来自于投稿人）