河北
我是北京来硕律师事务所的李肖峰律师，专攻行政诉讼和刑事案件。
今天这个案例，讲一个很多企业和劳动者都关心的问题：职工已经过了法定退休年龄，但没办退休手续，企业继续给他交工伤保险，万一出了工伤事故，工伤保险基金赔不赔？
案例中人社局的回答是：不赔，企业自己承担。法院的回答是：必须赔。为什么？
广西资源县某竹业厂是一家个体工商户，2020年注册成立，经营竹制品加工销售。
蒋某珍于1967年10月出生，2022年，她进入这家竹业厂工作。厂里从2022年6月起，为她缴纳了工伤保险，一直交到2023年3月。
2023年1月8日晚，蒋某珍在厂里上班时，搬运竹帘从高处摔落，造成重度颅脑损伤、多处骨折，经抢救无效于1月14日死亡。
2023年3月，县人社局作出《工伤认定决定书》，认定蒋某珍受伤情形符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，认定为工亡。
工伤认定了，下一步就该申请工伤保险待遇。竹业厂于2023年7月向人社局提交了工亡赔付申请。
但人社局给出的答复让竹业厂大吃一惊：蒋某珍于2022年10月已达法定退休年龄（55周岁），竹业厂未与她解除劳动合同，也未到社保经办机构办理减员手续，继续留在原单位工作。根据人社部相关规定，蒋某珍的工亡赔付不能从工伤保险基金支付，应由用人单位依法承担。
人社局的意思很明确：超龄了，基金不赔，企业自己赔。
竹业厂不服：我每个月按时交工伤保险，交的时候你不说超龄不能交，现在出了事故你告诉我不能赔，这合理吗？
于是，竹业厂提起行政诉讼，请求撤销人社局的答复意见，责令其重新处理。
资源县法院经审理，于2024年7月作出判决：撤销人社局的答复意见，责令重新作出处理。各方均未上诉，判决生效。
本案的核心争议是：已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位继续缴纳工伤保险，发生工伤事故后，工伤保险基金是否应当支付相应待遇？
答案是应当支付。
工伤保险制度并不排斥超龄劳动者参保。根据《工伤保险条例》第二条，享受工伤保险待遇是工伤职工的法定权利，该条款并未排除超龄人员。人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条明确规定，用人单位招用已超龄人员，如已按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
社保部门收取了保费，就应承担保险责任。本案中，竹业厂为蒋某珍缴纳了工伤保险，社保部门接受了缴费，并出具了缴费证明。蒋某珍发生事故时，正处于工伤保险期间，且经法定程序认定为工亡。根据保险制度的基本权利义务对等原则，用人单位交了保费，工伤保险基金就应承担赔付责任。收了钱不赔，不符合保险的基本逻辑。
信赖利益也应当保护。竹业厂每月按时缴纳工伤保险费，是基于对工伤保险制度以及社保经办机构的信赖，既然你收了我的钱，说明参保有效；参保有效，出了事就该赔。如果社保部门收了钱，出事时又说不赔，等于让用人单位承担了双重不利益：既白白缴纳了保费，又要自行承担工伤赔偿责任。这不但有违公平原则，也损害了企业对社会保险制度的信任。
这个案例对于用工企业，尤其是雇佣超龄劳动者的企业，有重要启示：
第一，工伤保险是有效分散用工风险的法定制度。企业应当依法为所有职工缴纳工伤保险，包括超龄但未办理退休手续的人员。社保部门既然接受了缴费，发生工伤后，工伤保险基金就应依法赔付。
第二，如果社保部门拒绝从基金中支付工伤保险待遇，企业有权利寻求救济。这个案例的判决结果表明，面对类似的答复意见，用人单位可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼，以维护企业和职工的合法权益。
如果你的企业也遇到了类似的工伤待遇争议，或者你对超龄用工关系的法律风险有疑问，可以把材料发给我，我帮你分析。
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