上海
「问题的提出」
仲裁诉讼期间的工资损失，可以要求公司赔偿吗？
「法律解答」
可以。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条 用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。
说得通俗点，倘若被违法解除，选择恢复劳动关系，那么从公司把你开除的那一天起到裁判文书生效之日，即实际恢复上班的前一天，这整段时间的工资，你不用上班不用提供劳动，公司正常情况下要按正常工资标准全额补发。但是如果法院审理发现，劳动者也有过错的，那么会按比例要求公司支付相应的金额。
这大招可比2N要狠得多，这一点笔者在《》一文中予以提出过。因此不要以为公司把你开了，赔个2N就完事了，可没有那么简单。
当然了，对于一些老司机来说，想要实现上述内容并非不可以，因为劳动争议案件具有地域性特征。例如在北京，倘若劳动者主张恢复劳动关系，那么大概率有支持的可能，而在上海则恰好相反。
因此，想要使用这个大杀器，还得了解清楚每个地方法院的观点，避免陷入普法小视频、小文章的误区中。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
电子邮箱：starylight_cn@163.com
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