北京
话说，一篇内部长文就可以扳倒老板，这种事情刚刚发生了。
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。
其实，这件事情昨天已有端倪。
昨天，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。
同时，在昨天的贴文中，阿里合伙人委员会也表示，“团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。”
在此之前，阿里内网流出的一篇超长离职文章《置身钉内》。这篇文章据称长达7万多字，作者是一位钉钉前产品经理，曾参与钉钉AI核心项目ONE。文章从产品复盘写到组织管理，从项目决策写到团队协作，几乎把钉钉过去一段时间的内部运转摊开讲了一遍。
外部关注它，当然不只是因为“7万字”这个噱头。更重要的是，这篇文章把钉钉在AI转型中的一些典型问题摆到了台前：战略方向反复、产品决策不清、团队压力过高、管理方式过于强势，以及产品是否真正围绕用户需求展开。
而文章直指的矛头就是最高负责人无招。陈航，花名“无招”，是钉钉最核心的创始人之一。2010年，他加入阿里，先后负责过淘宝主搜索、一淘、来往等项目，后来在2014年前后带队探索企业社交和协同办公，最终孵化出钉钉，也因此被称为“钉钉之父”。2020年前后，随着阿里推进“云钉一体”，陈航逐渐离开钉钉一线，并在2021年从阿里离职创业，创办了“两氢一氧”。2025年，阿里重新请回无招，让他回归出任钉钉CEO，被外界视为钉钉AI转型的一步重棋。只是没想到，回归时间并不长，钉钉就因《置身钉内》引发巨大争议，最终迎来了这次换帅。
而这次接替无招担任钉钉CEO陈宇森简历也颇有些意味。其生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲“30 Under 30“榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他2025年在阿里云内部创业，带领研发了AI Agent产品MuleRun。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
这倒是相当符合阿里管理干部年轻化的组织策略。
只是，不知道，新的年轻CEO上台后，会采取什么样的内部管理方式，钉钉又是否能再度雄起。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
