广东
根据6月4日新闻报道，曾占据全球路由器半壁江山的“路由器之王”TP-LINK（普联技术），正经历一场大范围的“内部职员”纠纷。
多位TP-LINK员工透露，TP-LINK总部突然启动全员劳动合同转签工作，要求总部所有员工将劳动关系转移至其全资子公司思码逻辑。
但由于思码逻辑注册资金仅为TP-LINK的约1/18，对应的企业责任上限大幅缩水，同时新的转签合同存在大量不合理条款，因此大量员工暂未签字。
企业这种做法显然是不合法的。
都知道不合法，可是那又怎么样呢？只能说现在大环境太差了，以后类似的情况会越来越多。
前段时间，我朋友公司因为政府要求公司要按员工全额工资购买社保的问题就出了个全员降薪方案，目的就是为了让员工承担公司该出的社保部分，所以全员被迫降薪，工资越高降得越多，也是全员无差别对待。
这个朋友公司给出的理由就是公司经营不善没有那么多钱去付这多余的社保成本，也是赤裸裸地违法啊，那又怎么样呢？
大家还是选择默默接受了，只能以后再走一步看一步了，毕竟不敢冲动裸辞啊。
所以绝大部分打工人在遇到这类事情时，都是很无奈的，都是处于被动状态的，很大一部份人都会选择先接受公司的安排，后面再慢慢打算，现在的经济行情真的很差，也建议大家不要冲动。
这时，大家有没有感觉劳动法感觉就是个摆设，这就是理想和现实的无奈。
现在TP-Link公司明显就是是无差别对待，要求全员劳动合同转主体，霸王条款也一堆，可以看出公司决心很大，目的很明显，就是通过这一招流失一部份员工，让剩下的员工乖乖就范。
明明劳动法法律规定换用工主体得员工自愿、还得白纸黑字保住之前工龄，可是TP-Link公司不走协商路子，选择挨个拉员工去单独谈话施压，不签新合同就暗地折腾：要么变相穿小鞋调岗外派，个别还动社保拿捏人。
再看看新合同，全是偏向公司的霸王规矩，以后老板想调去哪就调去哪、想扣奖金降薪全凭公司一句话，老员工干了七八年、十来年的工龄，合同不提接续，签了等于工龄从头清零，日后裁员补偿金直接大打折扣。
大家都知道强制改签不合规，但普通人软肋太多：上有老下有小，房贷车贷月月要还，一家人开销全靠这份工资。
真硬刚拒不签字，公司不直接开除你，就用各种手段耗着你，外派偏远岗位、调整不合适的活儿，熬到自己扛不住主动走人，一分补偿拿不到；
如果员工去投诉仲裁又耗时间，跑流程、收集证据少则一两个月，上班族没空闲耗官司，万一维权期间丢工作，空档期收入没着落，所以已经有一部份人同意了已经签了。
最无奈的是，员工明明知道公司在钻空子违法，却不敢硬碰硬，要么憋屈签字，要么无奈裸辞。
这时候，最亏的做法就是一气之下直接旷工自离，旷工被公司按违纪辞退，很难拿到补偿。
针对于类似情况，给员工三条实实在在的选择。
选择一：被迫签字，但留后手维权（大部分普通人的折中选择）
部分员工暂时没有合适的下家，存款又不够养家压力大的，如果实在扛不住压力只能先签合同，签字时在合同空白处手写备注：本人不认可工龄清零，要求原用人单位工龄连续计算，拍照留存。
就算合同里霸王条款签了字，法律上这种免除企业责任、单方面约束员工的条款本身无效，后续公司真拿条款随便调岗降薪、裁员不认老工龄，照样拿着备注证据去仲裁维权，不合理的约定不算数。
选择二：硬扛不签字，死守原合同（适合能扛短期压力、手头有备用存款的人）
这部分员工，可以照常上下班打卡上班，绝不签新合同，保留HR约谈录音、聊天记录、新版劳动合同、社保异动截图所有证据；
公司要是敢私自停社保、降工资、恶意调岗，直接打12333向劳动监察投诉，监察介入责令公司整改；
要是公司变相逼退、无故刁难，以此为由提离职去申请劳动仲裁，依法索要工龄对应的经济补偿金N。
选择三：顺势离职，分两种情况拿补偿
第一种情况，是被公司逼迫离职的。
有约谈施压、变相逼走的证据，在离职一年内申请仲裁，举证公司违法强制变更劳动合同，索要N倍经济补偿；
第二种情况，是主动找新工作裸辞的。
这部分员工，实在没办法耗下去就骑驴找马，一边在岗摸鱼投递简历，找到合适下家再离职，尽量减少空档期损失，已经因为逼签被迫离职的，抓紧收集材料走仲裁。
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