山东
6月24日，山东省公布了最新的上年度城镇单位就业人员平均工资：
一、城镇非私营单位（机关、国企、事业单位主流口径）2025年就业人员平均工资为112857元，折合每月9404.75元，比上年增加4.4%。
另外，该口径在岗职工年工资115463元，月均为9621.92元，同比增长4.3%。
二、城镇私营单位（私企、小微）2025年就业人员平均工资为61984元，折合每月5165.33元，同比增加1.3%。
在岗职工年工资为62076元，月均5173元，同比增加1.1%。
然后，如果结合相应口径下城镇非私营单位和私营单位的就业人数，就可以计算出2025年度的全口径社平工资了。从去年的数据来看，山东省城镇非私营单位就业人数与私营单位就业人数之比是1.6:1，全口径社平工资是7506元。
如果相应的人数之比没有变的话，预计2025年全口径城镇单位就业人员平均工资会是7774元，增长率3.57%。
为什么社平工资这么高？
可能有些朋友觉得工资这么高，自己达不到平均线。说实话，我们要理解统计工资是怎么来的。
工资的统计口径，主要包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一般来说，加班费、年终奖、防暑降温费等待遇都是要均化到这些工资中，而且这些工资都属于应发工资。
应发工资是包含了社会保险费个人部分、住房公积金个人部分、个人所得税在内的待遇。所以说我们感觉，到手的工资远赶不上应发工资高。如果说应发工资5000多元，实际到手工资三四千元也是有可能的。
2026年开始，部分地区开始使用金税四期系统核对工资收入，这种情况下，职工的社保缴费基数核定将会更加准确。用人单位需要注意了，一旦没有按时足额缴纳社会保险费，还需要按照每日万分之五的标准缴纳滞纳金。
统计口径有差异。
普通人的工资收入，是我们的个人感觉收入，但是确确实实也有很多人并没有被纳入到工资统计中。比如说非法人单位的用工，像个体工商户及其用工、灵活就业人员等群体，由于很难统计到具体的工资数值。灵活就业人员数量目前统计已经超3.2亿人，他们工作时间不稳定、收入更不稳定，如果把他们纳入统计的话，平均工资就会大大降低了。
但是我们的社会保险基金历来都是以城镇各口径工资来核定的缴费基数上下限，如果突然更改口径，导致社平工资降低，缴费降低的话，又会产生社会保险的系统性风险。
2019年我国将原本城镇非私营单位社平工资核定缴费基数上下限，改为全口径社平工资，至今养老金计发基数，很多省份还没有过渡完成。为的就是保持养老待遇的稳定性，防止有的老人待遇降低。
总体来说，社会平均工资的提升，能够提高了社会对工资的预期，也能够有效提高社会保险待遇，是有非常多积极意义的。
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