陕西
最近一直有读者在网易留言，问笔者怎么不聊聊小红书是否要IPO的事，传言很多，有说被关联了劳资纠纷？
关于这事，笔者怎么没参与？
这么说吧，这事你们还不知道的时候，笔者就已经对外公开报道过了。
网上真不多，关于某大厂员工期权归属的案例！
这都是吵吵了几个月的了。按以往互联网公司的剧本，企业只要否认、甩锅、再买几个热搜压下去，基本就翻篇了。
至于为什么今天笔者又提起这事？因为昨天出了一个深度报道，小红书明确否认一切IPO相关传言，而且里面提到了传言中被关联IPO的劳动争议诉讼。
其中对外释放了两个核心信息：
第一，关于诉讼本身。 小红书表示尊重司法裁决，尊重双方在调解下达成的方案，该履行的义务全部履行。员工走法律途径维权，公司始终尊重。
第二，关于人力制度本身。 小红书的回应是：公司有责任审视和反思现有人力制度的不足。已启动内部管理流程复盘，并邀请独立第三方人士和机构对整个人力制度做系统梳理，后续将持续完善。
在回应中，小红书还特别澄清关于“省期权恶意裁员”的说法。小红书明确说不属实，公司不会为了省那点期权钱搞什么系统性恶意裁员。
好了，事就是这么个事了，说点我自己的看法。
互联网行业这些年，有一个特别顽固的惯性，就是发展至上。公司要发展，要跑马圈地。在这种节奏下，人就是资源，是成本，也是一个可以被优化的数字。人力制度？暂时能用就行；合规？差不多就得了。期权？那是画的饼，能不能吃到看你运气。
我不是说所有公司都这样，但这种风气确实已经很久了！
所以，近年来的职场就经常出现这么一个搞笑的画面：公司一边对外宣传着以人为本，一边在该发钱的时候玩各种骚操作。员工呢？一边给领导表忠心说什么爱公司，一边又在脉脉上匿名开始骂街。大家都心照不宣，各玩各的，但谁也不捅破。直到有一天，有人真的去法院了。这时候大家才发现！原来有些钱是可以要的，员工也有会较真的，原来舆论是真的会炸的！
小红书过去在人力流程上肯定是有漏洞的，法院的判决也对这种情况明确Say No了。小红书认可法院判决，尊重员工维权；对自身现有问题，内部启动整改，还请独立第三方来监督。算是很明确的表态了，也希望不要只停留在表态！
当然，你可以说这是公关策略，可以说这是被逼的没办法，都行。
但我想说一句，希望更多公司能主动反思、复盘、梳理内部管理流程，人事制度，切实保障员工权益。员工有干劲，公司才有发展。
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