腾讯大佬炫富被开除，在网上向陌生人晒工资，是有什么心理疾病吗？

欢迎关注活人感写作的

腾讯大佬晒工资翻车，腾讯表态：永不录用

腾讯某项目负责人叶某，在2025年蹲到了自己人生的高光时刻，一年之内两次拿下腾讯内部最高绩效评级“outstanding”，年终奖现金加股票合计约317万元。

一年赚300万，这个钱普通人怕不是要赚一辈子。

但这位人生赢家昏了头，把那张自带腾讯内部溯源水印的薪酬截图，发送给了外部人员。

结果可想而知，这张截图在社交平台刷屏了。

给大家开开眼。

但没等吃瓜群众喊完那句“哇塞好有钱哦~”

腾讯HR的刀已经出鞘了。

据通报内容：叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作，包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等，导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。

年终奖就这样变成了砍头饭，听说人毕业之前，都会吃点好的。

你有什么心理疾病吗？为什么要在网上对陌生人晒工资？

炫富这种行为，大家司空见惯啦，车本房本暂时没有，工资单还不随便一截图？

在小红书、脉脉、知乎乃至各种匿名社交平台上，晒工资条、晒年终奖、晒大厂Offer的帖子比比皆是。“00后入职大厂年薪60万”、“年终奖发了8个月工资”、“坐标上海，95后，年包120万是什么水平”……类似的标题，几乎每天都在刷新。

什么水平我不知道，但我觉得这种是有点大病。

亦舒曾说过，

真正有气质的淑女，从不炫耀她所拥有的一切，她不告诉别人她读什么书，去过什么地方，有多少件衣服，买过什么珠宝，因为她没有自卑感。

但凡小时候多看点言情小说，也不至于到上了班还活得这么难看。

某些大佬，用一个很简单的动作，把自己洗得连言情小说的女主都不如——他们应该是最看不起这群人的，但这群人都比他们悟得早。

来吧，搞点心理学入门知识，晒工资的人，到底在干什么？

第一，我赚钱我优秀

美国心理学家马斯洛在需求层次理论中提出，人类在满足了基本生存和安全需求之后，会渴望获得他人的认可和尊重。

向陌生人展示高薪，本质上是把“我赚了多少钱”等同于“我是一个多么优秀的人”。每一次点赞、每一条羡慕的评论，都是在提升自我价值。

（我越写越觉得这些大佬好可怜怎么办。）

第二，争做攀比赛道的赢家

晒高薪的人，可能曾经也羡慕过别人，如今终于熬到了头。

晒出来，不是在分享，而是在宣告：“轮到我喽！”

这种比较带来的优越感，是短期内最能提升自尊心的方式。是一种从“受害者”到“胜利者”的身份转换仪式。晒的不是工资，是阶级跃迁的通行证。

（但为什么一开始要把自己放在受害者的位置？）

第三，虽然累但还好有钱

众所周知，钱难赚、那什么难吃。钱赚得多但也累得嗷嗷哭的人，内心其实是撕裂的：“我这么累到底值不值？”这时候，晒一晒工资，看到评论区满屏的羡慕，本质上是在说服自己。

（这么脆弱的心理抗得过一次减薪吗？）

第四，谁不喜欢被夸呢

获得点赞和羡慕，确实爽。

为什么晒工资会被开除

其实这个事我最开始也不懂，甚至多年前还看见过别人乱放的工资条，那是一位业务骨干，数字是我的五倍，确实当头一棒朋友们。

当然，他这是不注重隐私保护，并没有把工资条贴在办公室门口“晒”，行为模式还是完全不一样的。

“薪酬保密”这件事，并非自古以来的规定，而是一种舶来品。它起源于西方资本主义早期，当时资本家为了减少工人之间因工资差异引发的矛盾和冲突，采取了与员工一对一谈判确定工资的方式，并严禁互相打听。

改革开放后，这样的规定开始在国内的企业出现，逐渐在互联网、金融、房地产等行业发展为一种通行做法。

这种做法对公司管理起到了积极作用：

避免员工因薪酬差异产生心理不平衡和攀比，维持团队和谐，减少内部摩擦；尊重个人隐私，保护高薪员工不被嫉妒，也避免低薪员工感到难堪；在引进高端或紧缺人才时，可以灵活地给出有竞争力的薪酬，而不用担心打破内部平衡引发不满；减少因解释薪酬差异而产生的管理沟通成本。

对于腾讯这样的头部互联网企业而言，完整的薪酬架构本身就是企业经营机密。一旦被竞争对手获取，核心人才可能被针对性挖角。

对各家企业的“薪资保密规定”，法律不禁止，也不强制。

我国《劳动合同法》规定，涉及员工切身利益的规章制度，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商，制定后还需向员工公示或告知。

只要腾讯的薪酬保密制度经过了合法的民主程序制定，并向员工提前公示告知，它就是有效的内部管理规章。叶某的行为，在法律上叫做违反保密义务，公司依据合法有效的制度作出处理。

但注意，国企并不能使用这套规则，国家相关法规明确要求国企公开薪酬分配情况，原劳动保障部也曾表示“不提倡”国企实行薪酬保密。

2022年7月，一位博主在小红书高调晒出丈夫月均8.25万元的收入证明，并配文“93年老公的收入水平，所以算是婚后财产么？”，因其丈夫就职于头部券商中金公司，该帖迅速引爆舆论。

事件直接导致该员工被停职调查，更成为金融行业薪酬整顿的导火索。事发不到一周，财政部便发布通知，对金融企业薪酬做出包括建立递延支付机制在内的多项严格规范。此后，中金公司及整个券商行业迎来了普遍的降薪潮，中金公司的人均薪酬从2020年的近124万元，降至2023年的约70万元，累计降幅近40%，被网友戏称为“一己之力带动全行业降薪”。

遵守规则和看病两不误

有人说，叶某的遭遇，给所有职场人上了一堂课，不要把所有的同事都当成自己人；不要以为业务好就可以豁免规则；不要随便截屏，都有水印，分分钟找到你等等……

就拿叶某来说，317万的年终奖，本来是他能力的证明。但一张截图，让这份证明变成了职业生涯的墓碑。

但我还是建议，如果不晒点什么就浑身难受的话，还是要去看看病。

真正内心富足的人，不需要用一串数字向陌生人证明自己的价值。他们的安全感来源于自身，而不是外界的点赞。

一个真正知道自己值多少钱的人，需要跑到网上去问一群不认识的人“我值多少钱吗”？

关于热点讨论，你还可以看：

谢谢收看 下期再见

点击或长按二维码关注

并设为星标哦