北京
不仅是财经或综合性媒体，即便是专业的公关媒体都承认，胖东来创始人于东来先生的公关能力是目前国内首屈一指的。
于东来先生最近也得了一个“大瓜”：在李强总理召开经济形势座谈会上，8位发言代表中于东来先生受邀坐到前排。
这件事被一些媒体解读为总理请于东来先生坐到前排、释放出的要拉动消费，拉动消费不能走价格战的老路，而是信任、品质，尤其是善待员工带来的服务溢价——善待员工，就是善待客户。
胖东来企业善待员工同样也是国内名列前茅的，以至于就在不久前就有一个公关事件引发全网热议——于东来先生在企业内训会上的一段发言，本意是“超越员工期望”的高薪模式虽激发员工热情，但也可能导致“认知偏差”，一旦离开胖东来便难以适应外部市场。
这段发言被舆论解释为于东来认为“胖东来员工工资过高”或可能降薪，引来舆论哗然。
说于东来先生是为“公关大师”，不仅是因为这件事很快就被淡化，更是向正向发展。
这一次，于东来先生又在自己的社交账号上直抒胸臆，不让胖东来员工相互借钱，当期了“好家长”。
事情其实很简单。7月21日深夜，于东来先生在个人社交媒体账号上发布信息，分享胖东来保障幸福生活的制度。第一条就是提到胖东来禁止员工相互借钱行为，如果发生相互借钱行为，禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会。
于东来先生在动态中解释，这一规定的目的是为了避免因借钱产生的矛盾，防止员工盲目借钱导致创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。并直言：“借钱是不成熟的行为。”
次日，有媒体发文称，这不是于东来先生第一次发布有关涉及员工个人生活的内容，早在2025年1月时于东来先生就曾在自己账号上发信息，其中提到在胖东来员工夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。
除此之外，胖东来还有对员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的“规定”。规定提到，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车……
中国是一个讲人情世故的社会，成熟的农耕社会，两千余年皇权专制统治，儒家思想教化，让中国人习惯了温情是建立信任、社会和谐的关键的认识。
现代以来，尽管契约社会的观念开始建立，人们也意识到了契约精神才是社会和谐的根本所在。但几千年的文化传统，始终萦绕在心头。任何一个群体、甚至一个团队，一旦进入了常态平稳发展期，首领就由不得会产生“家长心态”，最典型的，就是“管你是为你好”意识的膨胀，丝毫不理会团队中每一个个体都是有独立人格的基本事实。
毫无疑问，于东来先生禁止员工之间借钱的初心是良好的，“借钱是不成熟的行为”，这就是他对这种行为的基本认识，因为在他的认识里，盲目借钱可能会导致创业失败、进而产生经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。
客观地说，这种观念有一定说服力，至少有过教训，是经验之谈。但是不是合乎事理、符合逻辑，进而是不是为社会规范、包括最基础的法律、在其上的道德所认可？
对于“家长”，不讲这些，因为一个团队中的“家长”是权威的代表，权威是不容置疑的。
胖东来是一家现代企业，尤其是按照市场规则建立起来的私企。现代市场经济已经证实，私企是市场主体的主体，国企才是例外。
在中国，国企已经进化到了用现代企业制度运作的高级状态，但没有人否认其先天的、体制性的不足。
现代企业制度能让一个企业基本按照市场规律运行，但在中国，即便是私企，仍避免不了创始人当家长的冲动。
从这个角度上说，建议于东来先生宁当国企的孬主任，不当自己企业的好家长……
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
