广东
上周，#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#登上热搜，爆了。
来自@白鹿视频 的报道，日前，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。
据了解，此次事件起源于此前一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额接近320万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。
“内部通报”竟然能这么快就传到媒体端，还整了一个大热搜，这不是“典型”的公关操作吗？
大叔看到，不少网友投出“羡慕”眼光，比如这位网友：
“不说别的，大厂虽然上班时长多又累，可是人家真给钱啊”
这难道是腾讯的“招聘贴”？？？
但也有网友认为，这不是找“招聘贴”，而是“红线不要碰”的警示贴！
“有点常识好吗？！薪资属于保密信息！”
你可能会问：
这是腾讯公关策划的吗？不然这个明明是“内部通报”啊，怎么媒体马上就知道了？？？
大叔认为不像，理由有3个。
1、内部其实没有所谓的“保密”
素材刷屏时代，凡是能一键转发的素材，都能刷屏。当然就包括：文案、截屏、pdf……
你可能会说：我们的邮件系统和工作聊天系统有水印，没事。
腾讯这个317万的员工，就是因为水印被找到了……但如果这个原因就是要曝光企业，甚至不怕冒着被离职的风险，你有什么办法吗？
实际上，没有。
这就是去中心化传播的规律，每个人是内部的生产者和传播者，传播被平权了。尤其是公司的八卦，别说这种正式的内部通报了。
2、“炫富”是制造对立的一把利剑
“我一辈子工资都不知道有没有300万。”某网友的点评，代表了大多数普通群体的心态。
还记得最近一两年的金融圈限薪潮和降薪潮吗？其中一个原因就是不断地、隔三差五地就有人在小红书晒老公、晒薪酬，晒老公薪酬……
经济下行之下，谁炫富谁找“死”。腾讯把“炫富”的这位员工永久“拉黑”，表面的理由是：
触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为）
但大叔认为，更底层的逻辑，可能是腾讯再释放一种信号：腾讯员工别炫富。
如果这个角度成立，腾讯只需要内部充分传播就够了，完全没必要“内转外”，因为信息到了外部，外部只会把“腾讯员工317万年终奖”重复重复很多遍。
3、“招聘效果”第一阶段就实现了
那到底是不是“招聘贴”呢？
大叔不认识，因为第一阶段，刷屏的年终奖，似乎就能起到招聘效果。
据说，那个员工5月份就离职了。为啥2个月之后腾讯补一个公告呢？
大概率是腾讯认为需要内部再强调“员工不得泄密公司敏感信息”这个规矩，但这个“内部通报”又被很快泄露到了外部，这应该是最“搞笑”的部分。
再次印证了第一条。
什么信息才是腾讯反舞弊组特别希望公开和媒体报道的信息呢？腾讯自己公开发布在“阳光腾讯”公众号的，尤其是每年一次的“腾讯集体反舞弊通报”。
腾讯公关部呢，可能只剩下无奈吧。
结果就是：“界面新闻就此事向腾讯方面进行求证，截至发稿未予置评。”因为你否认吧，内部通告可能连一个标题符号都没错……你承认吧，腾讯回应啦，再来一个热搜：腾讯回应……
什么素材和话题才更像是“招聘帖”呢？比如老板又给员工发黄金了，保安晚上9点赶员工下班……
最后，你怎么看此事？欢迎留言区聊聊。
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