河南
现在的就业市场，说出来很多人都觉得拧巴。一边是大量年轻人挤破头抢岗位，好多应届生和普通打工人，拿着四五千的底薪勉强凑合，求职卷得没边。一边却有不少行业常年挂着万薪招聘，喊破喉咙也招不到年轻小孩，用工荒越来越严重。这事真不是年轻人吃不了苦，背后藏着择业观的大变化。
第一个缺口大到离谱的行业，就是城市离不开的建筑业。你现在随便去哪个工地逛一圈，干活的几乎都是四十岁以上的老师傅，95后00后的年轻面孔，掰着手指头都数不出来几个。在大家印象里，建筑工人挣得真不少，手艺熟练的瓦工木工钢筋工，肯出力月入过万很正常，旺季薪资还能往上跳一大截。年轻人不愿意来，真不是怕出力气，是这份工作的隐性代价太高了。
建筑施工基本都是露天作业，一整年风吹日晒，夏天要扛四五十度的地表高温，冬天要顶着寒风雨雪干活，工作环境的苦远超普通坐班。这个行业危险系数还高，高空作业、重物搬运都是日常，磕碰受伤是常事，干个十几年，腰椎关节呼吸道都会落下治不好的职业病。再说建筑业根本不稳定，项目制干活就是哪里有工地去哪，常年居无定所四处飘，根本顾不上家里。加上不少工地薪资结算不准时，社保保障不全，社会认可度也低，哪怕工资看着高，也留不下想要稳定要生活质量的年轻人。
第二个常年高薪缺人的行业，是传统制造业的一线技术岗。很多人还停留在工厂赚不到钱的老印象里，现在早就不一样了。数控机床、精密加工、设备运维这类技术岗，普遍都能稳定月入过万，多数工厂还包吃包住，实打实能攒下钱。哪怕企业开出这样的条件，还是吸不来年轻人，老员工逐年退休，新血液补不上，用工缺口越来越大。
年轻人排斥工厂岗，说白了就是适应不了那种固化枯燥的模式。一线基本都是两班倒三班倒，熬夜加班是常态，作息颠倒天天透支身体。每天重复一模一样的机械工作，不光干着无聊，还没什么成长空间，久了人都麻木了。工厂晋升基本都靠熬年限拼资历，年轻人再有能力也很难快速往上走，干着干着就看不到未来了。现在年轻人找工作，比薪资更看重个人成长和生活质感，这种牺牲健康换钱，一眼望到头的活儿，自然没人愿意来。
第三个用工荒最严重的高薪行业，就是线下餐饮业的资深服务和后厨岗。不少人觉得餐饮赚得少，其实资深后厨师傅、高端餐饮店长，月薪轻轻松松破万，热门商圈的好岗位拿得更多。可现在餐饮行业年轻人流失快得离谱，门店常年贴招聘，就是补不齐缺口。
餐饮行业最坑的地方，就是根本没有个人时间。别人放假休息的时候，恰恰是餐饮最忙的时候，周末法定节假日基本都没得休，日常早出晚归，连社交休闲的时间都没有。做服务还要天天对接形形色色的顾客，得一直压着脾气管控情绪，负面情绪攒多了真的扛不住。再加上行业里普遍存在无偿加班、薪资克扣、晋升难的问题，越来越多年轻人直接绕开这个赛道。
好多人至今都想不通，既然工资这么高，为啥年轻人宁愿拿低薪坐办公室，也不愿意来这些岗位。真不是年轻人娇气，是现在的年轻人活得更理性通透。
老一辈出来打工，核心目标就是赚钱养家，只要工资给够，辛苦漂泊都能接受。现在的年轻人早就不用只盯着生存需求了，找工作不会只看纸上写的月薪，都会综合算一遍账。这些岗位的一万月薪，基本都是透支健康、牺牲自由换来的，算完时薪扣掉隐性成本，性价比其实还不如看起来薪资低的稳定岗。这些行业本身存在的保障缺失、晋升狭窄、环境恶劣的问题，也不是年轻人能改变的，选择躲开，本质是对自己的人生负责，根本不是逃避辛苦。
现在社会的择业观也变了，过去只要能赚钱就是好工作，体面不体面没人在乎。现在年轻人更看重职业尊严和个人价值，不愿意干那种消耗自己，没成长也不被尊重的工作。这三个行业的用工荒，说穿了就是行业现状和年轻人的需求完全脱节。
很多企业只会靠涨工资招人，却不肯改善工作环境，不肯完善社保保障，也不肯搭好晋升通道，光靠高薪补短板，当然留不住年轻人。薪资只是敲门砖，从来都不是留得住人的唯一底牌。
现在早就过了“只要给钱就有人干”的时代，年轻人不排斥吃苦，也愿意脚踏实地，只是不会再盲目为了薪资妥协，透支自己的全部换一点收入。想要解决用工荒，企业别天天吐槽年轻人躺平，不如自己主动改一改。优化工作模式，补齐福利保障，打通晋升通道，让高薪岗位配得上像样的工作体验。只有薪资、保障、成长、尊严全都兼顾，才能真的留住年轻人，从根子上解决用工荒的问题。
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参考资料：人民日报 《破解就业结构性矛盾 促进供需匹配》
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