清北学霸哀嚎：拿到香港年薪百万工作两年后，我却被迫离开了……

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毕业就在香港拿下百万年薪，并不是一个遥不可及的梦。

顶级投行的Graduate Program、头部量化基金的Junior Trader，每年都会向一小批应届生开出这个数字。

但在高薪神话背后，不为人知的另一个事实却是：许多人一两年之后就留不下来了！

被层层筛选出的“佼佼者”，可能悄无声息地离开，而对外只字不提。

在香港金融行业从事猎头工作18年的Linda，经手过上千名候选人的职业轨迹。她见过被高薪挖走的选手，也见过试用期后黯然离场的名校生。

在她看来，从入行难度、起薪跨度到留下来的规则，香港金融业早已变天了。

为什么有些名校生高开低走，有些背景普通的人却越走越稳？

Linda的观察，可能会颠覆留学家庭对高薪岗位“入场即胜利”的全部想象。

香港金融业求职已经变天

从猎头视角来看，香港金融行业的应届生招聘经历了明显变化。

薪资往往是求职话题中最受瞩目的问题。

Linda给出了比较现实的市场范围：

普通岗位起薪1.8万港币/月，常见水平2万左右，投行岗3-4万，部分基金或外资机构能到5-6万。差距极大，而高薪背后是更高压、更残酷的淘汰率。

中国留学生家庭需要建立更加准确的心理预期，金融行业确实提供高收入机会，但对应的是更强的能力、更高的压力、更激烈的竞争。

如今香港金融机构筛简历，QS前100甚至前30是常规操作，顶级买方甚至只盯着清北复交、港三、常春藤、牛剑这一批学校。

但Linda同时强调，高学历学校不是唯一道路。

很多学生通过实习经历、校友关系、人脉资源等等，也有机会进入行业。

在专业方面，固然金融、经济专业很对口，但数学、物理、计算机、工程背景在量化交易方向反而更抢手，甚至历史、哲学系毕业的逻辑狂人，只要搞懂业务逻辑，也有机会。

关键在于：“你是否理解金融行业具体做什么，以及你自己适合哪一个方向。”

至于CFA、FRM、CPA等证书，更多属于加分项，而不是进入金融行业的必要条件。

部分专业资格，例如法律相关License，会存在强制要求。但金融方面的证书，更多是伴随着工作经历的增长而同步拿下的，在入行之初并不是必选项。

在疫情期间，金融行业对于Junior（初级人才）的招聘几乎停滞；当下，这部分招聘已经恢复，但这却并不意味着市场重新回到了过去的“人才争夺战”。

相反，目前香港金融行业仍然是一个典型的Employer Market（雇主市场）。

“现在并不是你可以挑去哪里，而是要看哪里可能需要你。”

虽然现在金融行业整体招人变“抠”了，但不同赛道冷热不均。Linda帮我们划了几个重点方向：

Trading（交易）和量化岗：

拼硬核技术，人才靠“抢”

这是目前少见的“人才市场”，也就是候选人更占据主动权。

比如顶级量化基金招初级交易员，如果你同时会数学、编程、逻辑分析，还能用英语沟通，几家公司会抢着给你加价。

Linda见过一个真实案例：一个候选人的起薪5万港币，被竞争对手抬到6万，最后涨到7.5万！

不过她提醒，这是极少数“尖子生”的待遇，这类岗位要求很特殊，不代表全行业。

投行（IBD）：

年薪百万有，但门槛极高

很多学生和家长依然向往投行。部分香港顶级投行的Graduate Program，的确有岗位刚入职年薪就能到100万港币。

但全香港能拿到这种offer的，顶多10个人。

而且高薪入场不一定就稳了。公司会先招一批人培养一两年再考核：你的实际产出值不值这个价？如果比不上同级别的其他人，项目结束可能就走人了。

财富管理：

除了专业，还看“资源”

香港是全球财富管理中心，这个方向同样是就业大户。如果家中有高净值的客户关系、并可以将其转化成为双赢的合作，也能成为很大的优势。

当然，这些资源必须是真实、长期的，虚的没用。

合规、风险等中后台：

需求稳中有升

前台岗位竞争激烈，但合规、风险管理、法务这类岗位一直缺人。

尤其是现在监管越来越严，顶尖法学院毕业的学生，进金融机构做合规、监管相关工作，越来越常见。

过去一些家庭可能认为：“孩子从海外名校的金融专业毕业，香港找一份工作应该问题不大。”

但现实是，除非候选人在某些极度稀缺领域拥有明显优势，否则大部分毕业生仍然需要面对激烈竞争。

对于很多留学生而言，职业规划的第一阶段，并不是寻找所谓“最完美的岗位”，而是先进入行业，再积累职业资本。

拿到高薪offer后，很多人却留不下来

如果说学历、专业、实习经历决定了一个年轻人能不能拿到金融行业的入场券，那么真正决定他能不能留下来的，是另一套更加底层的能力。

这是Linda在多年猎头工作中观察到最明显的变化。

对于很多家庭来说，拿到光鲜的offer似乎就万事大吉。

但站在招聘方角度，还有更深远的考虑：“这个人进入团队之后，我们愿不愿意继续投资他？”

经过简历、笔试、多轮面试后，能被录用的选手一定很强。但为什么仍然有人一两年后离开？

原因往往不在于专业能力，而是职业适配能力不足。

在我们的采访中，Linda反复提到一个词，就是「靠谱」。

这是她认为所有行业都适用，尤其金融行业最看重的能力。

靠谱二字背后包含很多具体行为，比如：

你答应的事情，是否能够完成？ 遇到问题，是否主动反馈？ 犯错之后，是寻找解决方案，还是第一时间推卸责任？ 团队需要支持的时候，你是否愿意承担？

Linda提到，很多年轻人的硬能力其实已经达到要求，但是进入职场后，真正拉开差距的是“这个人是不是值得信任”。

金融行业本质上是一个高度依赖信任的行业。无论是投行项目、交易执行，还是财富管理，本质都是人与人之间长期合作。

一个能力不错但无法被信任的人，很难获得更大的机会；反过来，一个能够持续建立信任的人，即使岗位发生变化，也容易获得新的机会。

“有一些优秀年轻人，哪怕未来ta的岗位不存在了，原来的老板、同事依然愿意帮他推荐新的机会。”

就是因为大家知道，这个人做事是可以“放心”的。

很多学生进入金融行业之前，对于工作环境存在想象，尤其是海外留学生。

他们可能习惯了大学阶段更加自由、自主的学习方式。但金融行业，尤其香港投行、交易、研究等岗位，有非常明确的职场规则。

金融行业前三年甚至前五年，很多时候拼的是身体素质、心理承受能力，以及长时间工作的稳定性。

Linda坦言，在金融行业，很难做到“Work Life Balance”。高收入、高成长、高自由度，通常不会同时出现在职场，尤其是在香港这样的金融中心。

香港拥有全球非常活跃的IPO市场，大量资本交易活动同时意味着高工作强度。

“这并不是说金融行业就要舍弃生活，而是年轻人需要理解，职业发展的不同阶段有不同的交换关系。”

在金融行业，很多新人最开始做的工作就是整理数据、制作报告、检查文件、处理流程、维护数据库……看起来并不高级。

“为什么我毕业于名校，却只是「打杂」？”

原因很现实，公司付钱想得到的是员工的价值，而不是让员工来“学东西”。

职业成长不是靠公司安排出来的，而是在完成基础工作的过程中，主动积累出来的。

真正优秀的人，往往不会拒绝琐碎工作，而是能够把别人不愿意做的事情做好。

Linda曾经认识一位非常优秀的女生，她愿意处理大量细节工作，完成很多重复性事务，做许多人认为“没有价值”的工作。

但正因如此，团队逐渐建立了对她的信任。之后，当更重要的机会出现时，大家第一时间想到她。

真正的职业价值，往往隐藏在这些被看不起的地方。

想迈入金融业，

很多人第一步就走错了

对于正在大学阶段，或者准备申请金融相关专业的学生，Linda给出了几个建议。

首先，不要只知道“金融”，要理解金融行业具体做什么。

金融行业非常庞大，投行、交易、量化、基金、财富管理、风险、合规……不同岗位需要的是完全不同的人。

要入行，第一步就是了解自己想做哪部分的事。

学生应该尽早了解不同岗位，包括工作内容是什么、每天面对什么问题、需要什么能力，只有真正了解行业，才能做出合理选择。

对金融业的想象，不能只停留在高薪和光鲜，很多事情必须进入真实职场环境去了解。

Linda建议大学阶段应该尽可能寻找实习机会、行业交流、校友连接、企业项目，哪怕时间很短。

体验后才能真正确认，这是我想走的路吗？

香港金融行业还非常重视「推荐」。

大学阶段不要只埋头学习，更需要主动建立行业连接，认识学长学姐、行业人士、教授、实习导师等等。

这些关系不一定立即产生结果，但在未来求职时，可能成为重要入口。

在资深猎头之外，Linda的另一个身份是两个孩子的妈妈。

在双重视角下，她认为很多父母对于孩子职业规划最大的误区，是过早替孩子设计一条所谓“正确道路”。

比如金融行业收入高，所以孩子应该学金融；某个学校排名好，所以孩子一定要申请。

但实际上真正长期发展的关键，是要找到个人与职业之间的匹配关系。

但进入社会之后，一个人的竞争力远远不止学历和成绩。

真正影响职业发展的，是如何面对失败；如何解决问题；如何处理人与人的关系；如何承担责任。

这些能力都需要孩子在真实经历中慢慢形成。所以父母最重要的教育方式之一，是允许孩子在成长中经历失败，而不是一味地避免孩子走弯路。

Linda认为，“一个人几乎最快的成长都来源于失败。”

一个从小没有经历过挫折的人，进入竞争激烈的金融行业后，往往更容易崩溃。

在带两个娃的过程中，Linda深刻感知到，孩子到了十几岁以后，已经逐渐形成自己的判断能力。

父母需要做的，是提供支持和保持沟通。

在评价孩子之前，可以先多问问，“你为什么这么想？”“你经历了什么？”“你觉得下一步怎么办？”

让孩子逐渐形成自己的判断能力。

在职业选择上，Linda非常认同一个理念：“热爱、能力和市场需要，三圈合一”。

三个圈的交集，才是最有可能长期发展的方向。著名歌手泰勒·斯威夫特的成功，就是这一理论最好的注脚。

职业选择不能只看市场热度，更要关注个人能力与社会需求之间的连接。

如果一个孩子天生更擅长艺术、创造、视觉表达，却被强行要求进入高度数字化、重复性的金融岗位，未来可能会非常痛苦。

对于很多中国家庭而言，留学规划往往投入巨大，动辄上百万甚至几百万。

因此，父母们也总是希望名校、专业、职业方向，每一步都做到最好。

但Linda认为人生不能只看「起跑线」。

金融行业如此，其他行业也是如此。最终决定一个人职业高度的，不是第一份offer的光环，而是他是否成为一个值得被信任、能够持续创造价值的人。

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