江苏
泗阳县人民法院又一篇案例
入选最高人民法院多元解纷案例库
孙某等 129 名员工与某科技公司追索劳务报酬纠纷调解案
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“联动调解+普法延伸”化解拖欠员工劳务报酬纠纷
入库编号
D2026-161-1-139-677
关键词
民事 劳务合同纠纷 集体欠薪 四方联动化解 综治中心 人大代表参与化解
基本案情
孙某等 129 名员工与某科技公司签订《劳务合同》，约定合同履行期为一年，按月发放劳务报酬。因经营不善，某科技公司长期拖欠员工劳务报酬。经多次催讨未果，129 名员工遂到综治中心申请解决。
处理结果
双方达成调解协议，某科技公司按期向孙某等 129 名员工支付拖欠的劳务报酬共计 115 万余元。
解纷要旨
本案系企业经营不善导致拖欠劳务报酬引发的劳务合同纠纷，纠纷发生临近春节，具有涉及人数多、数额大且矛盾突出等特点，此类纠纷的调处既要维护劳动者生存利益，也要注重帮助企业纾困解难。本案中，综治中心发挥“一站式”联动化解平台作用，统筹劳动监察员、园区管理者、全国人大代表及指导法官等多方力量，运用“联动解纷+普法延伸”递进解纷方式，贯彻平衡保护理念，实质性化解了双方“法结”和“心结”。调解过程中，注重查明案情、核清底数、明确诉求；同时注重“背靠背”沟通与“先理后情”策略，促使双方理性协商、达成共识。最后落实成果保障并延伸解纷效能，通过召开“护薪”新闻发布会，宣传好依法保障劳动者合法权益、构建和谐劳资关系达到共赢的理念，从源头预防减少类似纠纷。
编辑 | 徐子涵
校对 | 王 洋
审核 | 李娅娜、朱静
终审 | 杨 清
图片|96编辑器版权所有（可商用）
头部插画|96编辑器原创（可商用）
图形、形状|96编辑器原创（可商用）
文源|96编辑器AI写作
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