江苏
龙头车灯制造商星宇股份(601799)被曝批量劝退百余名新入职的应届生，引发广泛批评。企业所在地江苏常州人力资源局发布调查通报称，已对人力资源总监作出停职处理。
据报道，多名当事学生反映，上市企业星宇股份2025年秋招期间，招聘了约400名应届生。2026年7月，这批毕业生正式入职。
但入职刚满一个月后，公司HR（人力资源）便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职，如果当天签署离职协议，则可获得半个月薪资作为补偿。
不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示，只有配合签字，后续背景调查才不会受到影响。这被批评是“羞辱式劝退”。网传消息称，最终近300人的应届生选择签字离职。
常州市人社局成立专项工作组开展调查，于8月25日发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
通报称，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
常州人社局表示，将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。
就在此次裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的A股加港股上市计划。8月14日，星宇股份公告称，已收到中国证监会出具的境外发行上市备案通知书，拟发行不超过4479.97万股境外上市普通股并在香港联交所主板上市。2026年1月，星宇股份首次赴港递表，但于5月被中国证监会要求补充材料。对裁员事件与香港上市之间有无关联，星宇股份并未回应。
星宇股份2024年末员工总数为10426人，至2025年底降至7532人，一年净减员2894人，减员幅度近三成。
减员是订单收缩吗？显然不是。
在死里卷的汽配行业，公司仍保持着增长：2025年营收152.6亿元（+15.1%），净利润16.24亿元（+15.3%）；2026年一季度营收34.3亿元（+10.8%），净利润3.55亿元（+10.3%），核心指标保持双位数增长。现金流方面，2026年一季度末现金及等价物超20亿元，无任何有息负债，经营现金流24.37亿元。
减员是为了降本增效吗？显然是。
该公司人均创收从2024年的127.1万元跃升至2025年的202.6万元（+59.4%），人均创利也从13.5万元跃升至21.6万元（+60%）。其中，结构也在优化，生产人员在减少，研发人员在增加，人均薪酬也在提升。
星宇股份做恶、做错了吗？从资本角度看，没错；从社会角度看，错了。
而且可以判断的是，它的“羞辱式劝退”应届生，绝非孤例。从下图以及下文《无就业，亦繁荣 | 华尔街日报》可以看出，该公司犯了一种全球性的资本病，这种病已流行多年且有愈演愈烈之势。在提倡“共同富裕”的社会主义大国，也难避免。好在在大国，企业面临违反《劳动合同法》的法律制裁、经济补偿金（N+1或2N），甚至引发劳动仲裁和诉讼。
从上图可见，“资本拿走更多份额”是全球趋势。从1970年代开始，资本所得与劳动所得的裂口越来越大。进入AI时代，这种矛盾进一步加剧。
随着AI开始改变就业市场，全球15岁至24岁青年失业率，从2023年的12.3%升至2025年的12.4%，相当于有约6700万名青年失业。现在国际上倡议企业在AI转型中实现无失业增长。
在大国，2026届普通高校毕业生规模预计达到1270万人，比2025年增加48万人，再叠加往届未就业、海归及考研考公失利群体，夏季求职期压力显著。统计数据显示，城镇青年失业率在7月升至17.9%，为2025年9月以来的最高。
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