北京
一场涉及400余名应届毕业生的校招解约风波，将A股车灯龙头星宇股份（601799.SH）推上舆论风口浪尖。常州市人力资源和社会保障局8月25日发布调查通报，认定涉事企业在解约协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，并已对企业人力资源总监作出停职处理。
“离职”与“打螺丝”二选一
据第一财经报道，多名2026届应届毕业生在入职星宇股份仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。在HR的约谈中，毕业生面临两个选择：签署以“个人原因离职”为标注的解除协议，换取约半个月工资的经济补偿；若拒绝，则将面临调岗至一线操作岗位的安排。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。据受访对象介绍，其应届生群里有400多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约70%的应届生已不在群内。
事件引发社会广泛关注后，常州市人社局成立专项工作组展开调查。8月25日的通报显示：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。
通报明确认定，企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，对此企业已表达歉意，并对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
截至8月25日，107名被解约毕业生中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，人社部门将继续对剩余人员提供一对一就业推荐服务。
股价承压，投资者情绪发酵
资本市场的反应颇为直接。截至8月24日收盘，星宇股份股价报83.68元/股，当日下跌3.26%，已连续四个交易日走低。在公司股吧中，评判、吐槽帖子不断，甚至有股民表示“这种公司，就该退市”。
有财经评论指出，星宇股份解约事件向资本市场传递了负面信号。2023年至2025年，公司归母净利润从9.4亿元增长至16.24亿元，今年一季度仍维持同比增长，但中报要到8月27日才披露，校招解约可能提前暴露了公司面临的财务压力。
值得关注的是，就在此次裁员约谈前一周（7月29日），星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。招股书显示，2023年至今公司累计向股东派发股息16.45亿元，但同时存在对部分员工社保及住房公积金缴纳不足的情况，2023年至2026年一季度缴纳差额约4亿元。
企查查显示，星宇股份成立于2000年5月，注册资本约2.86亿元，法定代表人为周晓萍，直接对外投资多家企业，间接对外投资企业超百家。就在7月底，公司还全资设立了注册资本1000万元的常州星弈视觉科技有限公司。
分析人士认为，此次事件暴露了星宇股份在人力资源管理和雇主品牌建设上的短板。尽管公司近年来持续大手笔投入研发，2025年研发费用已达8.84亿元，但对应届毕业生的粗暴处理方式，可能影响其未来延揽优秀人才的能力。
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