常州女首富被107个应届生“上课”：大众补刀，星宇慌了

莫欺少年穷，懂英语、懂法律、懂权利的年轻人你们惹不起，动辄可能让老板损失几亿甚至几十亿。

文/今纶

“星宇股份批量劝退应届生”这事儿，本来大家以为过去了，没想到，大众赶来补刀。

先讲讲星宇股份，这家公司的主业是乘用车车灯总成和车灯电子控制器，车灯占收入94%以上，是国内份额第一（约11.6%）、全球第七的车灯龙头，总部在常州市新北区。客户覆盖比亚迪、吉利、奇瑞、理想、宝马、奔驰、大众等。2026年7月29日二次递表港交所冲刺A+H。

星宇股份创始人、董事长兼总经理，业内称“车灯女王”的周晓萍是常州前女首富，身家180亿。

据澎湃新闻报道，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉。

9月1日，大众中国新闻发言人对记者表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”这属于补刀了。

这真是改革开放以来中国企业界的标志性事件：有文化懂英语的应届生给前老板、常州前女首富上了一课——老板啊，懂规矩、守法很重要。

我们把事情的前因后果讲一讲。

01 入职一个月就解聘

据媒体报道，此前有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了440名应届生。今年7月，这批毕业生正式入职。

入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说107名应届生主动离职。

他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

意思是：要么我欺负你，你走吧，给半个月工资。

要么，我还是欺负你，你可以不走，去打三个月螺丝。

HR有几段恐吓的话被应届生们录了音，多份曝光录音里，据当事人提供的转写稿大意如下：

“常州有400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”

暗示不签主动离职，就把人列入“不配合/被公司处理”名单，在本地HR圈互通，社招背调过不了、在常州别的厂也难进。

这对准应届生来说杀伤力最大：

他们刚交完社保、应届生身份已断，考公考编校招通道关死，只能走社招，而社招第一关就是背调——HR拿“本地HR圈子+背调”卡脖子，等于两头堵。

而且，约谈选在8月8日前后，刻意卡在两个节骨眼：

秋招季已结束，再投2027届校招不算应届生；

入职刚满1个月交了社保，离职证明写“个人原因”，简历空窗、身份失效，进退两难。

02 107名年轻人损失惨重

星宇为啥要这么干？目测有三大原因，如果还有，请大家补充。

第一，经营数据下滑：星宇Q2单季营收约34.54亿，同比−5.7%，归母净利约3.14亿，同比−18.26%。跌得比较惨，所以想裁员。

第二，可能想美化财报：恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期，此举被认为是美化财报的短期操作；常州人社局通报说“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，“不存在违规享受就业和人才类政府补贴”。

第三，2025年已裁近3000人、转劳务外包，校招扩招与长期岗设脱节，属“决策失误转嫁应届生”。

不管什么原因，星宇的账上躺着27.38亿元现金，加上理财9亿多元，一共36.47亿元，居然只想赔半个月薪水就把应届生扫地出门。

何况，还有应届生的身份损失。

应届生的身份一旦没有了，损失有多大？

考公考编，失去60%–80%岗位的报名资格。

校招通道永久关闭，不是“明年再来”。2026届秋招春招全结束，2027届校招只收2027年毕业生——进国网、烟草、航天、头部央企总部的正式编制岗，简历关直接被系统拦掉。

腾讯、字节、华为等校招也一样，社招进去则要求2年以上对口经验，零经验应届被劝退后，“社招没经验、校招没身份”就被卡在夹层。

落户与人才补贴也遭遇损失，一线落户捷径作废。

还有时间成本，107人错过的是“择业期”不是一份工作。国家给的两年择业期（毕业2年内未交职工社保=可视同应届）是他们最大的缓冲带，但星宇依法30日内参保，把这条缓冲带从入职第31天起直接剪断。

107名年轻人损失惨重。

03 年轻人五线出击

所以，起来，不愿意被欺负的年轻人。

他们直接开始举报了，以下是流程，有需要的可以直接参考。

举报路线是：海外四条线，国内一条线，一共五条线。

首先是整理中英文对照证据链，原始中文材料包括：

● 校招Offer、劳动合同；

● HR约谈录音转写稿；

● 微信聊天记录、内部群通知；

● 单方面调岗通知；

● 离职协议模板；

● 7月29日二次递表港交所的时间线对照。

应届生们把这些材料翻译成英文（或中英对照），按接收方格式重排。

其次，四条线同步投送：

1.港交所上市科（书面投诉）

通过港交所官网whistleblowing邮箱/上市科收件渠道递交，指向三条：招股书未披露群体性用工争议与潜在劳工负债、违反附录C2ESG守则、上市合适性存疑。

港交所回复说“已收件并转交上市科审阅”。

2.奔驰BPO（企业和人员保护办公室）举报系统

英文材料投BPO合规端口，8月30日前后奔驰回函，回复是“描述行为不符合奔驰企业原则，转专家团队审查”。

▲奔驰的回函

3.大众中国合规渠道

同步投大众供应商合规邮箱，9月1日大众中国发言人确认“收到投诉、启动专项调查”。

4.宝马等其他欧系客户+欧盟供应链合规渠道

按宝马、奔驰、大众公开《供应商行为准则》格式发件，附件比对欧盟反强迫劳动条例（EU2024/3015）、企业人权尽责指令（CS3D）、ILO强迫劳动指标，点出“不签字调流水线、背调挟制”。

目前还没有欧盟委员会立案回执。

国内线（常州人社局12333、劳动监察）他们也并行走了，但海外四线才是这轮破局关键。

这就是教科书级别的举报，真有用，继续往下看。

04 星宇省零头，亏大钱

如果大众、奔驰、宝马“不认可”星宇股份的做法，后果不是“批评了事”。

短期（0–6个月），会被暂停新报价邀请、冻结新项目竞标资格、限期提交整改报告。

中期（1–3年），新定点归零，塞尔维亚二期延后，这是命门。塞尔维亚尼什工厂直接受伤，客户可要求限产整改、延后二期爬坡2–3年。

长期（3–5年），评级下调、合同终止权、连坐式惩罚。欧盟《禁止强迫劳动产品条例》若坐实“胁迫调岗=强迫劳动风险”，星宇产品面临在欧销售、进口限制，塞尔维亚工厂产的车灯也可能被海关抽查。

7月29日，星宇二次递表H股、8月14日拿证监会备案，正处聆讯窗口；港交所上市科已收投诉。欧系客户“不认可”结论一出，港交所一定会问询：招股书“人才战略/ESG治理”是否失真、有无未披露劳工负债、塞尔维亚工厂是否符合当地工时法。届时，市值蒸发，募资缩水都是有可能的。

这几刀下去，刀刀见血，甚至可以说是血流如注。

星宇干这事儿，省的是零头，亏的是大钱。

所以，必须赶快止损。

结果，你们看到了：

8月27日，常州星宇车灯股份有限公司发布道歉信，并提供免费住宿、积极联系其他企业提供适配岗位，如应届生3个月内（11月底之前）未实现单位就业，给予6个月的工资作为补偿。

应届生“教育”常州女首富，大众赶来补刀，还有哪把刀在飞？

突然想到《廿载繁华梦》第二回，刘婆劝三娘：

“三娘又错了，俗话说：‘宁欺白须公，莫欺少年穷。’”

是的，莫欺少年穷，懂英语、懂法律、懂权利的年轻人你们惹不起，动辄可能让老板损失几亿甚至几十亿。

常州前女首富已经帮老板们试过了，前述“课程”模式已扩散，老板们自己多掂量，做人真的要厚道。