河南
一位网友发文：公司号召全体员工向在岗位上去世的同事学习，并且授予此同事“优秀员工”的终身荣誉称号。但他认为公司绝口不提让大家保重身体，反而一直强调任劳任怨、工作一丝不苟等这是不对的。已经出现一例了，为了工作付出生命的代价太惨烈，希望每个人都要爱惜身体。
评论区点赞最高的一则留言很典型，“纪念一下‘累’死的牛，大家来吃火锅。”
写一个曾经在朋友那里听到的真实案例吧，很警醒。朋友说：前些天惊闻一个女同事得了乳腺癌，为此请了长期病假。领导交代让我分担一些她的工作，当我知道的时候很惊讶，因为此同事，90后，年轻，已婚未育，父母都已经退休，老公在一家国企，家里负担不算太大，怎么就“癌”了。领导的意思，女同事告诉他，医生怀疑可能是长期工作压力导致。
想想也是，她是部门大家口中公认的“卷王”。毕业于重点大学，老家来自河南，从小学习成绩应该一直名列前茅。人比较要强，工作很努力，几乎每天是组内走得最晚的几个之一。领导对她的评价也很高，开会当面表扬她，分配的每个工作都要做到120%的精致才肯出手。当然，她也得到了回报，不到30岁的年纪升到P7，部门重点的培养对象，HR口中的高潜。然而这美好的一切，都被一场要命的疾病所打断。
领导说过的第二天早上，我上班走过她原来的办公室，里面照样传出欢声笑语，仿佛她来没来过都一样。突然想起不知道在哪里看过的一句话：“你倒下了，他们接着奏乐接着舞。”是的，除了家人和亲友会难过落泪，公司和同事只会在茶余饭后八卦几句。
很多人不理解，职场中的“卷王”到底是一种怎样的心态？其实，如果留心观察的话，它从不是一种单一的心态，而是不同人的性格和内外环境压力共同的作用。
对于像我这样年龄段的人（35岁+），“卷”是迫不得已，更是一种被动的生存策略。
源自内心对“大龄裁员”的恐惧。年龄越来越大，生活成本越来越高，正是需要赚钱的时候，担心被裁。裁员仿佛成为悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，害怕那天突然落下。为此，很多人试图通过极限的工作投入证明自己在单位的“性价比”依然很高。并且这种焦虑会传染给同事，当看到别人在加班，我也会不自觉晚走，久而久之形成一种大家共有的紧绷状态。特别是所在业务处于边缘且不盈利，内部正常的竞争会变成内耗，为了避免上部门优化名单，更加主动努力去工作。
然而对于刚进入职场的年轻人，则是一种“主动求卷”，证明自己优秀，换来升职加薪。
通过工作获得的成就换取晋升加薪，并且证明自己优秀和价值，现实中特别是一些学霸同事，真的很努力。当然，这也和公司设置的绩效制度有关，通过末位淘汰变相让员工投入更多时间在工作中。特别是某些公司，统计员工在公司“工作时长”当成奋斗的投入度，这时“表演式加班”的出现也就见怪不怪了。
个人认为，可以去奋斗，但“卷王”不可取，因为透支健康的同时还不可持续。一定要明白奋斗与卷王的区别，真正的奋斗是创造价值，而“卷王”是过头之后，变成“谁比谁更折磨自己”的内耗。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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