职场冷暴力：姑娘被踢出845个工作群，干了半个月才发了55元！

被踢出845个工作群、姑娘半月工资才发了55元：你看，公司想逼你走的时候，可能连一句辞退的话都不敢说！

做了十几年HR，这个新闻看得我血压都上来了，845个群是个什么概念……

重庆女孩小古，在一家公司干了6年半。公司突然逼她辞职：

➢电脑被搬走、摄像头对着她的工位。

➢ 被踢出845个个工作群，光置顶的群聊就有128个之多……

➢ 领导不搭理她、也不给她安排工作……

➢让她“在家休息3天”，她不敢，怕被算旷工……

坐了将近一个月冷板凳，她被迫离职。最后那半个月的工资，只发了55块钱。

她维权了将近一年，最后仲裁赢了、一审赢了、二审也赢了，也拿到了经济补偿金5万多。

一、845个群被踢：公司想把你从组织层面“抹掉”。

很多人可能会问：一个人怎么可能有845个工作群？

但做过运营、项目、新媒体的人或许都懂——客户群、部门群、项目群、临时群……这些群可能不是工作聊天用的，而是各种工作身份、信息通道和资源网络。

企业逼你辞职，把你踢出群，本质上就是试图在组织层面把你“抹掉”。

他们不需要开除你，不想谈赔偿，甚至不需要跟你沟通——他们想用切断你的信息源、拿走你的工作工具、孤立你的工作社交，然后你自己就会走。

这才是这家单位最恶心的地方：公司明明想让你走，却连“辞退”两个字都不敢说。因为说了，就要付赔偿金；不说，就能逼你主动离职，一分钱都不用花。

二、“软性裁员”常见的4种套路，遇到一个就要警惕。

做HR这些年，这种操作见得太多了。总结一句话：单位不主动辞退你，但它会让你从此待不下去。

① 信息隔离 + 工作架空。

就像重庆的这家公司，他将你踢出所有群、搬走你的电脑、不给你安排工作任务、开会时也不叫你。表面上好像你还在上班，但实际上你已经被“除名”。小古遇到的就是这种——每天照常打卡上班，但没人跟她说话、没人给她派活。

② 降薪 + 扣工资。

企业不想用人了，其最直接的手段，就是以各种理由克扣提成绩效、调岗降薪、克扣加班费，让你收入断崖式下跌。你扛不住了自己会走，公司反倒省了一大笔经济补偿金。小古最后半个月只拿到了55元，这就是个典型案例。

③ 调岗 + 变相羞辱。

把你从核心岗位调整到边缘岗位，或者让你做明显低于自己能力的工作。还美其名曰这是“公司组织架构调整”，其实大多数情况下就是不太看好你这个人。

④ PUA + 精神打压。

在职场，有些领导可能会说“你能力就是不行”“别人都对你有意见”，用一些莫须有的罪名不断否定你，让你自我怀疑，最后你也会觉得“是不是我能力真的不行？”然后选择主动辞职。

不管怎么说，公司逼你辞职的套路本质都一样：企业就是想省点钱，把企业“主动辞退”伪装成“员工主动离职”，这样责任方和利益方就都转移了。

三、遇到软裁员怎么维权？3个关键问题要知道。

在这起劳动仲裁案件中，小古经过长达一年维权，结果仲裁、一审、二审都赢了，这就充分说明法律是站在公平正义这边的，关键动作是你要懂得运用法律的武器捍卫自己作为劳动者的合法利益。

① 什么情况能拿经济补偿？

根据《劳动合同法》第38条，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金：

➢ 未按约定提供劳动保护或劳动条件；

➢未及时足额支付劳动报酬；

➢未依法缴纳社会保险费；

➢ 规章制度违法，损害劳动者权益；

➢签订无效劳动合同；

➢法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

小古的情况就属于“未按约定提供劳动保护条件”的情况——公司搬走电脑、将她踢出所有工作群、不安排工作，还将摄像头对着她，这都是违法的铁证。

② 经济补偿金怎么算？

按工作年限，每满一年支付一个月工资。若六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

小古工作6年半，补偿金是7个月工资。判决书显示她最后拿到了53491.56元。

③ 最关键的一步：留好证据，别乱签字。

很多人维权失败，是因为拿不出单位违法的证据。

所以，遇到类似情况，你需要保留这些：

➢工牌、营业执照、劳动合同、工资流水、社保记录

➢被踢出群的截图、工作被取消的记录、领导给你安排工作的聊天记录、与同事客户等的沟通记录、 每天正常打卡的记录、公司降薪、调岗、扣工资的书面通知等等。

记住：这种时候千万不要主动提辞职，不要签任何“主动离职”的文件。一旦签了，维权就泡汤了。

正确做法是：继续正常上班打卡，同时收集证据，然后以正当理由，去申请劳动监察部门的调解，调解不成还可以走劳动仲裁。

做了这么多年HR，我最看不惯的就是这种操作——哪家公司都会遇到困难，但如果企业遇到一点困难就一点人性都没有了，他们不想着怎么跟员工共渡难关，反而开始琢磨着怎么用最阴暗的手段打员工的主意，这种企业其实很难成事。

小古之所以维权，因为对一个在公司工作了6年半的员工来说，那是她最后的尊严和利益保障。

看到小古把自己的经历还编成了歌，视频爆火。有人说她蹭流量，要我说——她可能更多的是对这种社会现实的一种整顿和反抗。

公司明明知道自己不对，却不反思、不道歉，一路上诉到二审。说白了就是赌你耗不起、赌你怕麻烦、赌你会认栽。很多人看到这些可能就放弃了，但是你反过来想想，你维权自己就可以搞定，而很多公司还需要花钱请律师，其实他们的成本也不低。

如果你也正在经历类似的事，我想告诉你：

别怕。先跟企业好好沟通，如果他们执意要违法，那就不妨让他们体验一下法律的惩戒也是好事。因为在现实中，很多企业之所以会一而再再而三的违法就是因为从来没有人对他们的行为约束过。

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