山东
在很多人印象里，国企和央企是稳定的理想工作，工作体面、收入稳定，只要踏实在岗，不犯大错，基本就能安稳干到退休，完全不用像私企员工那样，时刻担心被裁员、丢工作。
也正因为这份稳定性，多年来国企岗位一直是大家争抢的香饽饽。
但不得不说，随着这几年国企改革持续落地，国企“旱涝保收”的时代已经彻底结束了。以前那种干多干少一个样、进来就不会被辞退的老旧模式，早就被推翻。
和私企直接、干脆的裁员不一样，现在国企精简人员大多都非常隐蔽，基本不会明目张胆地开除员工。更多时候，单位都是用冷处理的方式慢慢消耗人，把员工一点点边缘化。很多人扛不住这种尴尬又压抑的氛围，最后只能自己主动递交辞呈。
这种隐性劝退的套路其实都差不多。先是岗位竞聘落榜，紧接着被安排待岗，工资待遇直接缩水。慢慢的，办公系统权限、门禁权限陆续被关掉，工作群被清理出去，手里的工作也会被全部交接。单位从来不会明说要辞退谁，但明眼人都知道，自己已经被团队淘汰了。
结合近期各大国企的人事变动情况来看，目前有五类员工的淘汰风险最高。
首先是竞聘失败后长期待岗的职工。现在国企基本都是全员竞聘上岗，按理来说，落选员工可以等待转岗、参加技能培训。但现实中，不少企业的待岗就是变相让人走人，既不安排新岗位，也不组织培训，任由员工闲置耗时间。长期脱离工作节奏后，个人状态和能力都会脱节，最后只能无奈辞职。
其次是常年绩效垫底、整改后依旧跟不上节奏的员工。不少老员工还守着老思想，觉得只要老老实实上班、不违规违纪，就能安稳混到退休。可现在国企的考核标准早就变了，更看重工作能力和工作成果。长期绩效垫底，说明个人能力已经适配不了岗位，经过培训、调岗整改后还是没有提升的，基本都会被企业优化掉。
第三类是原有岗位撤销后，不愿意服从新安排的员工。为了压缩开支、优化业务结构，国企每年都会合并、撤销一批老旧岗位，原有人员需要统一重新分配。正常的岗位调动大家都能接受，但有些企业会借机搞隐性劝退，把专业员工调去无关杂岗，或是安排异地就职、变相降薪，逼得员工主动离职。
第四类是劳动合同到期、没能续签的员工。这类员工大多平时工作没有过错，只是赶上了企业缩编控成本的阶段。合同到期后，企业只会择优续签，没续约的员工虽然能拿到补偿，但失业空档、社保断缴带来的生活压力，对普通人来说影响不小。
最后就是劳务派遣、外包这类非正式员工。很多外包员工兢兢业业干了很多年，熟悉全套工作流程，工作量一点不比正式员工少。但因为没有编制、劳动关系不在本单位，稳定性最差。只要企业缩减业务、控制成本，第一批被清退的基本都是这类人。
比起直接辞退，国企这种慢慢消耗人的劝退方式，其实更让人无奈。也提醒所有国企在岗职工，如果遇到无故待岗、降薪、不合理调岗的情况，千万不要冲动签字离职。
奉劝遇到这样情况的朋友一定要保管好考勤、工作记录、考核资料等证据，分清正常调整和恶意劝退，学会维护好自己的合法权益。
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