吉林
通讯员 刘雨桐
为深入践行新时代“枫桥经验”，持续完善多元纠纷化解机制，近日，长春市双阳区人民法院太平法庭联动区综治中心，成功调解两起劳务合同纠纷案件，依法维护了劳动者合法权益，实现了案结事了人和。
原告杨某、于某受被告王某雇佣从事司机工作。务工结束后，王某迟迟未按约定支付二人劳务报酬。
“法官，我们给他开车，一分钱没拿到，上门要了好几回，他今天推明天、明天推后天……”杨某满脸无奈。多次催要未果，二人无奈诉至法院。
案件受理后，承办法官经审查认为两案事实清楚、权利义务明确，具备良好调解基础。考虑到劳务纠纷事关群众切身利益，简单判决易加剧双方对立情绪、增加诉讼成本，在充分征询双方意愿后，承办法官依托“法院+综治中心”多元联动解纷机制，协同综治中心调解员开展联合调解。
调解现场，法官开门见山：“王某，杨某、于某给你开车是事实吧？民法典明确规定，提供劳务一方有权获得报酬，即便没签书面合同，只要活儿干了，钱就得给，拖着不还要承担违约责任。”
王某低着头：“法官，我不是不给，最近手头确实紧……”
“手头紧可以商量分期，但一直拖着不是办法。人家俩也是靠力气吃饭，你换位思考一下。”综治中心调解员在一旁耐心劝导。
经多轮沟通协调，双方最终达成一致，约定由王某在约定期限内分期付清全部劳务款。承办法官当场依法出具民事调解书，赋予调解结果强制执行力，从根本上解决了当事人的后顾之忧，两起劳务纠纷得以一次性、彻底化解。
此次化解劳务纠纷是双阳区人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”、做实多元调解纠纷的生动缩影。通过法院与综治中心联动调解，以柔性司法替代刚性裁判，有效缩短办案周期、降低维权成本，切实把矛盾化解在基层一线。
初审：林冬雪
复审：韩蕊
终审：姚丽
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