黔源电力推动基本培训从“有形”�...

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（来源：黔源电力）

落实基本培训机制

连日来，公司各级党组织认真落实基本培训机制要求，认真抓好集中学习、专题研讨和成果转化，按照“上级下沉”划片督导计划，公司党委班子成员及党建工作领导小组成员列席督导40余人次，实现督导全覆盖，推动基本培训走深走实，不断提升党员干部教育培训质效。

光照分公司

光照分公司两个党支部严格落实工作部署，扎实推进基本培训机制落地见效。各支部科学制定学习计划，依托 “三会一课”、专题学习、主题党日、红色教育等载体，“线上+线下” 相结合，实现党员学习全覆盖。充分运用 SOAR 表单做好学习梳理总结与反思整改，切实巩固学习成效。

运维党支部结合生产实际开展集中学习、网络培训、红色教育及专题研讨，以学促干保障检修技改任务落地，机组安全长周期运行超6600天，多项科技创新成果获行业及集团奖项。综合党支部紧扣党的创新理论、党建工作重点开展学习研讨，推动学用深度融合，不断提升党员政治素养与履职能力，凝聚起分公司高质量发展思想合力。

董箐分公司

董箐分公司党委扎实落实基本培训机制，以树立和践行正确政绩观为导向，将基本培训内容融入主题党日研讨与岗位实践，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，推动理论学习向生产一线延伸。依托党员突击队和党员责任区，把培训所学转化为实际行动，顺利完成1号主变大修、10kV开关改造等攻坚任务的阶段性工作，设备可靠性指标稳步提升。推进大坝与机组一体化智慧监控平台建设，逐步提升设备自动风险防控能力，分公司实现连续安全生产超6100天。

人才结构持续优化，“85后”中层干部占比超60%，2026年新增技能人才16人，高技能人才同比增长140%，1名90后职工获集团公司“劳动模范”，1名职工获“全国优秀共青团干部”。基本培训机制的落实成效，在实战中得到检验，为分公司高质量发展提供了有力支撑。

马马崖分公司

马马崖分公司党委严格落实基本培训“多样化集中”工作要求，以各党支部为基础单元，依托“三会一课”、主题党日载体组织集体研讨，运用SOAR工作法促进学习成果落地转化。

综合党支部紧扣“管理效能提升年”部署，扎实开展“强作风、抓落实、促发展”专项行动，梳理形成高风险岗位作风清单，建立“党委书记谈心日”“工会主席季度座谈交流”工作机制，实现职工诉求闭环处置。生产党支部锚定安全生产主责主业，深化“党员身边无违章”专项活动，设立“党员安全哨”，建立“缺陷随手拍”闭环管理台账。党建引领作用充分彰显，分公司科技创新动能持续释放。全体党员干部冲锋在前，筑牢安全生产防线，高效完成机组检修改造、山火应急处置等重点任务，设备隐患治理扎实推进，检修技改工作有序落地，“两票”合格率稳定保持100%，以实干实绩护航企业安全稳定运行。

引子渡分公司

引子渡分公司党委构建“政治引领+业务赋能+素养提升”三位一体的精准培训体系，依托“三会一课”、主题党日等载体，结合倒班实际开展“线上+线下”学习。各党支部立足实际，推行“一支部一策”，实现“干什么学什么、缺什么补什么”。坚持实战育人导向，锤炼过硬人才队伍。

将培训课堂搬到检修技改一线、隐患排查现场，在2026年繁重的检修技改任务中，以党员突击队为先锋，在实战中淬炼队伍。1人荣获公司劳动模范，1人荣获电力行业水电集控值班员技能竞赛个人二等奖、团体一等奖，3人荣获黔源公司水工监测工团体三等奖，人才梯队建设成效显著。深化学用转化机制，筑牢安全生产屏障。建立“学习—研讨—行动—复盘”闭环机制，将培训成果转化为安全保供的实际行动。结合每月安全培训、技能考核，深化“党员责任区”和“示范岗”建设，党员带头推动员工安全意识从“要我安全”向“我要安全”“我能安全”转变。截至目前，分公司实现安全生产超8500天，以高质量基本培训机制落地赋能安全生产和高质量发展。

西源公司

西源公司党委严格落实基层党组织基本培训机制各项工作要求，始终把党员教育培训作为提升干部能力素质、夯实支部建设根基的重要抓手，层层压实责任、细化推进举措，构建起党委统筹抓总、党支部主抓落实的工作格局。

党支部紧扣生产运行实际与党员岗位特点，精准制定每季度学习工作计划，灵活运用集中学习、专题研讨等形式，统筹兼顾学习要求与工作实际，确保党员培训全覆盖，推动理论学习融入日常、抓在经常。坚持学用结合、以学促干，党员干部带头冲锋，按期完成两台主变更换任务，消除安全隐患，筑牢汛期安全生产防线，切实把学习成效转化为安全生产、能源保供、提质增效的实际动能。

集控中心

直属集控中心党支部对标公司党委工作要求，压紧压实党员教育主体责任，结合中心实际细化教育培训安排，依托“三会一课”、主题党日、专题学习等载体，采取集中研学辅以线上会议开展研讨交流，确保全体党员同步参学、应学尽学。

党支部严格落实基层党组织基本培训机制，聚焦党员思想淬炼，支部书记讲授专题党课，常态化开展警示教育、学习《黔源镜鉴》，把党员教育培训抓在日常。同时以党员教育带动全员能力建设，组织干部职工参加网络培训班、电力市场专题培训，统筹安排人员参与技能鉴定、集团技能赛事选拔。以组织生活赋能履职能力提升，强化党员综合能力，激活支部战斗堡垒活力，为集控中心高质量发展夯实党建根基。

新能源分公司

新能源公司直属党支部坚持以落实基本培训机制为抓手，扎实推进年度党员教育培训工作。每季度科学制定学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，结合运维片区点多面广、分布分散的实际，灵活采取“线上+线下”相结合的学习模式，确保党员学习教育全覆盖。

围绕深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育等主题，组织开展2次集中研讨，引导党员紧密联系岗位实际，在学思践悟中深化理解认识、强化担当作为，切实将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。