陈天桥近亿美元投的AI公司，合伙人离职谈崩了

钱是好兄弟，也是照妖镜。合伙时称兄道弟，分家时连15%和5%都能谈出人命。

2025年，盛大创始人陈天桥个人掏出近亿美元，请来计算机视觉领域的顶尖人物代季峰，共创AI公司MiroMind。几个月后，团队推出的开源深度研究系统成绩压过同期的OpenAI，行业里都在说，下一个DeepSeek诞生了。可风光不到半年，代季峰深夜提出离职，随之浮出水面的，是一场从15%谈到5%的股权博弈，和一份措辞严厉的内部通报。

合伙人散伙时，钱和权到底该怎么摆？

1、两个人的账本上，钱是两样东西。在学者的账本里，代码是自己一行行敲出来的，是心血；在资方的账本里，代码是近亿美元的算力和工资喂出来的公司资产。心血是热的，资产是冷的。账没对齐之前，任何分手方案都是空中楼阁。

2、谈判桌上最伤人的不是报价，是变卦。据钛媒体报道，离职当晚，代季峰主动提出拿新公司15%的股权做对价，换知识产权授权和骨干放行，这是一个想和平分手的姿态。可等新公司融资顺了，背后机构3月2日书面把价码压到5%，还追加"全球范围内免费、无期限、不可撤销"的授权要求。好聚好散的机会，就是这么被一点点磨没的。

3、把商业的事交给商业之外的手，棋就下死了。谈判谈不拢，可以找律师、上法庭。可一旦把纠纷搬到外媒和情绪场里施压，双方就再也回不到谈判桌前了。据公开报道，MiroMind已表示掌握相关证据并向主管部门汇报，这场分手正式升级为法律对峙。

这种兄弟式合伙散伙的戏码，老王创业这些年见得多了。但要说最典型、公开报道写得最透的，还得是餐饮圈那个老案子。

广东一个做中式快餐的家族企业，小舅子和姐夫联手创业，股份一人一半，从小店干到几百家连锁门店，眼看就要敲钟上市。结果公司在上市前夜被一场股权大战掀翻，一个身陷囹圄，一个十几年没缓过劲。这个案子当年闹得举国皆知，报纸上连篇累牍，就是真功夫。

那么，如果你是这位老板，和自家人各持一半股权，公司眼看着要做大，你该怎么办？想搞明白这个问题，你可以看看真功夫的两位创始人，当年是如何一步步走到那一步的。

当年潘宇海在东莞开甜品店，姐姐、姐夫蔡达标加入，改做中式快餐，这就是后来的真功夫。家族创业，股份一人一半，谁也没多想，这是那个年代最动人的兄弟故事。老王认为，很多事情，不在一起做事兄弟之间感情非常好，但如果一起做事了，兄弟之间很可能就是换位了仇人。这是人性决定的。

就像真功夫一样，兄弟情上。他们为了兄弟情，把股份设置在50%对50%。公司小的时候，平分是信任；公司大到要上市，平分就成了谁说了都不算。2006年前后公司筹划上市，引入风投。此后蔡达标一方通过一系列资本运作收拢控制权，资金往来也越来越说不清。2011年，潘宇海一纸诉状把亲戚告上法庭。2013年底，蔡达标因职务侵占、挪用资金等罪，被判有期徒刑14年。

老王认为，这不是谁坏谁好的问题，是地基里早就埋了雷。平分股权那天，两个人都觉得对方不会变、不会翻脸，可公司越大，变数越多。真功夫后来错失了最好的上市窗口，品牌也大伤元气。一个失去自由，一个失去十几年，没有赢家。

看到这，可能不少老板心里都在打鼓：万一这种事落到自己头上，怎么办？老王给你讲讲另外三个老板当年是怎么处理的。

1、进门先把"散伙"写进协议，把丑话落在纸面上。当年万通六兄弟白手起家，九十年代中期分家的时候，定的规矩是"以江湖方式进入，以商人方式退出"。谁的客户、谁的股份、谁带走什么，一条条写在纸上，签字画押，没打一场官司。后来六个人各自开宗立派，都成了地产圈响当当的招牌。散伙协议不是咒合伙人散伙，是给真到那一天留一条不用撕破脸的路。

2、钱和权提前分开，别让兄弟情扛着表决权走。海底捞张勇和施永宏也是兄弟创业、股份对半。2007年公司要提速，施永宏退出公司日常管理，将部分股权转给张勇，自己安心当股东。两个人没红过一次脸，海底捞一路跑到今天。兄弟情管感情，章程管权力，两本账分开记，感情才保得住。

3、真到了散伙那天，把体面留给对方，把争议交给法律。腾讯五虎之一的曾李青，2007年从腾讯离职，股份保留着，交接做得干干净净，转头做投资做得风生水起，跟马化腾到现在还是朋友。散伙不散交情，靠的不是修养高，是账算得清、手放得干净。

所以你看，兄弟式合伙最怕的从来不是分钱，而是第一天就没把钱和权摆在桌面上。他们当年要是肯坐下来签一份"散伙协议"，写清楚谁出钱、谁出力、谁说了算、散伙怎么分，今天可能是另一个结局。

合伙第一天的那张股权表，决定了散伙最后一天，是在茶桌上还是在法庭上。

（说明：文中MiroMind、代季峰、陈天桥相关事实均来自钛媒体、新浪财经、雷峰网等公开报道；真功夫案例来自公开报道及法院公开判决信息；文中涉及的双方说法为各方公开发言，事件仍在法律程序中，本文不构成投资建议，亦不对任何一方作主观定性。）