合肥瑶海：铺就年轻干部成长“快车道”

近年来，合肥市瑶海区深入贯彻落实新时代党的组织路线，跳出“坐在屋里看干部”的惯性思维，把考察的脚步迈向镇街一线，把育人的课堂搬到攻坚现场，通过“谈心调研识才、多元载体育才、实干实绩用才”三维发力，打通年轻干部“发现—培养—历练—使用”全链条，为瑶海转型发展示范区建设积蓄澎湃青春动能。

一线谈心察实情，在下沉走访中精准识才

“干部行不行，不能光看材料写得漂不漂亮，要坐下来聊一聊，看看面对难题敢不敢扛，听听心里真实的想法。”瑶海区委组织部相关负责同志说。

全区12个镇街，一场场谈话调研陆续开展，没有程式化汇报，班子成员集体座谈，其他干部面对面一对一谈心。座谈会上，参会的干部们直奔主题，围绕城市更新、基层治理等方面，摆问题、谈思路、谋对策；谈心桌边，区委领导和镇街班子、中层干部、社区党组织书记深入交流，既摸清楚干部在急难险重任务中的实绩担当，也细心留意他们工作中遇到的困惑、思想上压着的包袱，认真听大家说个人成长的真实诉求。

既有“红脸出汗”的坦诚点题，也有纾解压力的暖心开导。对于扎根基层、埋头干事，群众口碑好、发展潜力足的年轻干部，组织部门及时关注记录；面对干劲有所松懈的干部，及时拍拍肩膀、加油鼓劲。不凭单一印象下判断，兼顾工作实绩与思想状态，把干部的长处、短板摸得清清楚楚，为精准识别干部打下坚实基础。

学练融合淬本领，在火热实践中磨砺育才

好苗子，既要浇灌思想养分，也要打磨实战本领。瑶海区坚持课堂赋能与实践历练双向发力，避免年轻干部“纸上懂理论，上手缺办法”。

党校的课堂里，“双周大课堂”、青苗专题班轮番开讲，党的创新理论作为必修课贯穿始终，产业转型、项目研判、营商环境优化等实务课程按需开设，精准补齐干部知识短板；依托共产党员网、安徽干部教育在线打造“指尖课堂”，让学习融入日常。招商引资技能“大比武”擂起战鼓，各条战线年轻干部同台过招，围绕区情产业、企业服务比理论储备、比实战思路，主动钻研产业发展逻辑，在比学赶超中把书本知识转化为干事本领。

纸上得来终觉浅，一批又一批年轻干部走上实战岗位练本事：有的走进兴泰集团、产投集团跟岗实训，深度参与产业基金、项目引育的具体业务；有的收拾行囊奔赴上海杨浦、浙江杭州跟班学习，把沪苏浙地区的治理经验带回瑶海；还有的扎进城市更新、信访维稳一线，在一次次上门沟通、纠纷调解的过程里，慢慢学会了换位思考，练出了做群众工作、处置复杂问题的真功夫。

鲜明导向树标杆，在担当实绩中择优用才

知事识人，落脚点在于选贤任能。干部谈得怎么样、比武比得怎么样、一线干得怎么样，最终都要落到用人导向上。瑶海区牢固树立重实干、重实绩，鼓励开拓创新、支持敢作善为的用人导向，破除论资排辈，不看标签看担当。

2026年以来，瑶海区始终坚持以事择人、人岗相适的用人导向，35名历经基层历练、实绩过硬的80后、90后优秀年轻干部走上领导岗位，带动更多干部树立和践行正确政绩观，真正让踏实扎根一线、敢闯敢拼的干部干事有平台、成长有奔头。

“年轻干部成长，既要组织搭台铺路，更要自己向下扎根。”瑶海区委组织部相关负责同志表示，下一步，瑶海区将不断完善年轻干部发现、培养、历练、使用全链条机制，对在项目攻坚、基层治理中敢扛硬活的年轻干部持续跟踪培养，推动干部成长与区域发展双向赋能，激励广大年轻干部在瑶海转型发展的火热实践中勇挑重担、建功立业。(瑶组轩)