江苏
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企业员工离职，看似是人事流程，实际涉及劳动法律风险。
一份有效的协商解除协议，需要解决的不只是“员工什么时候走”，还包括：
双方解除关系的依据；
经济补偿支付安排；
工资及其他费用结算；
工作交接；
后续手续办理。
南京中小企业如果员工岗位重要、工作年限较长、补偿金额较高，建议在签署协议前进行风险评估。
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