江苏
风萧萧兮楼市寒，打工人去兮难复还！
曾经风光无限的金科股份，在重整摘帽之后，表面债务危机尘埃落定，可大厦内里，早已是满目疮痍。就在最近，知情人士传出消息，金科又开启了一轮大规模人员优化，美其名曰降本增效，实则又是一场属于地产打工人的艰难劫难。
遥想往昔，不少人怀揣期许踏进金科，有人是校招入职的高材生，有人摸爬滚打多年熬成老员工，大家埋头苦干，盼着企业向好，自己也能安稳谋生。谁也未曾料到，时代浪潮裹挟之下，昔日TOP房企，如今裁员浪潮一波接着一波。根据集团内部会议传出的计划，要在本月底把集团员工总数压缩到一千二百人以内。
裁员的号角早已吹响，此前华东、浙赣、华北各大区域已经完成一轮人员梳理，刀斧如今挥向了华中区域。眼下华中区域尚有三百多名在岗员工，本轮计划优化90人，这就意味着，近乎三分之一的职场人要被迫“被动毕业”，猝不及防被推向竞争残酷的社会。
可最让人寒心的，莫过于裁员背后的补偿乱象。不少被优化的员工，拿到手离职补偿仅仅只有两个月工资，折算下来到手不过寥寥几千元，和劳动法规定的N+1补偿标准相去甚远。很多上有老下有小的中年人，背负房贷家庭重担，猝然失业，微薄的补偿根本撑不起生活的重压。
一边是基层员工被大刀阔斧削减，另一边却是另一番刺眼景象。企业完成重整之后，高层领导薪资依旧照常发放，可遍布各地的项目，却任由其自生自灭。欠薪的旧账，依旧压在无数普通员工肩头。河南有员工被拖欠薪资将近一整年，陕西、山东多地，半年拿不到工资的员工比比皆是。不少人依旧坚守在岗，近乎自费上班，进退两难。
更让一众老员工意难平的，还有当年轰轰烈烈的“卓越共赢”持股计划。当初许多员工拿出积蓄参与持股，本想与公司共进退，共享企业发展红利。到如今，这笔投入进去的血汗钱，绝大多数人都没能拿回来。几年日夜操劳，到头来近乎付费打工。事后回头看，不少高层早已知晓企业潜藏的巨大风险，在企业出险之前便早早套现离场，早早做好风险隔离。风暴来临，高高在上的人早已抽身走远，最后为之买单的，却是埋头干活的普通员工，还有满心期待收房的购房者。
也不是没有人拿起法律武器维护自身权益，今年年初，就有员工劳动仲裁取得胜诉。可现实骨感，即便仲裁胜诉，实际执行却是阻碍重重，想要拿回属于自己的报酬难于登天。那些依旧留守的员工，一边盼着企业好转，一边担忧随时到来的优化通知，每日走一步看一步，内心满是彷徨不安。
翻看去年年报，彼时金科在职员工尚有3030人，已经出现大幅下滑，人均薪酬也同步缩水，不难想象，今年的统计数字，只会更加难看。纵然7月金科顺利摘帽，重整计划落地，化解了账面之上的债务难题，但光鲜的外壳之下，内部早已人心涣散。
多少地产打工人，把青春交付企业，到头来落得这般境地。职场浮沉，遇时代洪流，遇企业动荡，普通打工人如同浮萍，风雨袭来，只能独自承受所有苦楚。只愿这些历尽坎坷的金科打工人，能够熬过寒冬，寻得新的出路。是非功过自有公论，世间从来不会辜负勤恳谋生的普通人。
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