上海
【案情简介】
王某与陈某退役后入职同一家公司从事驾驶员工作。公司因效益不佳，想对二人采取换岗降薪的措施，并以业务培训为由试图调动他们的工作。面对公司不合理的安排，王某与陈某听说离职后可以申请劳动仲裁，于是来到了杨浦区法律援助中心驻杨浦区劳动争议仲裁委员会窗口进行咨询。值班律师吴昊热情接待，耐心倾听并详细了解案情后，告知二人主动离职就不能要求经济补偿金，建议他们申请在职仲裁主张应休未休年休假的折算工资，这样既能保障收入又能给公司施压。
【办理过程】
二人随即前往杨浦区法律援助中心申请法律援助。经中心审核，二人符合军人军属法援绿色通道条件，申请当天就予以受理，并指派军人军属团队的吴昊律师作为二人的援助律师。
吴律师根据之前分析的思路协助二人提出劳动仲裁。仲裁期间公司主动提出调解，考虑到王某、陈某已经临近退休年龄，在征得二人同意后，吴律师提出将解除劳动合同经济补偿纳入调解范畴，并从用工成本和经营风险角度和公司进行谈判——公司一系列操作的目的就是为了迫使劳动者主动离职，但是目前王某和陈某通过法律援助已经了解到在未与劳动者协商一致的情况下公司单方面换岗降薪涉嫌违法，更不会主动提出离职。如果公司愿意支付一定经济补偿，双方和平解约，不仅可以节约公司的用工成本，更可以避免后续违法解约带来的不良后果。
吴律师的分析有理有据、情法交融，成功说服公司。经多轮磋商，双方达成和解协议，公司向王某和陈某支付经济补偿，双方解除劳动合同，争议彻底解决。
【典型意义】
案件办理结束后，王某与陈某寄来了感谢信。在这起劳动争议案件中，法援中心高效落实退役军人维权绿色通道，援助律师通过调解妥善化解劳动争议，保障了退役军人合法权益，维护了社会和谐稳定。
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