广东
10 月 9 日，百度职业道德委员会向全员下发 2026 年第三季度违法违纪案件通报，一次性公布 41 起案件的处理结果，追责范围覆盖正式员工、外包人员和实习生。这是百度近年来单轮披露力度最强的一次内部反腐行动，也是继 2025 年全年查办 144 人之后，公司反腐走向常态化、体系化的又一重要信号。
从通报内容看，41 名被追责人员中，15 人因涉嫌违法犯罪被公安机关依法处理，占比约 36.6%；15 人因严重违反公司规章制度被辞退；11 名外包人员被退回外包公司。从业务分布看，MEG 移动生态共有 16 人涉案，位居各业务线之首，其中仅销售业务平台就多达 12 人；IDG 自动驾驶 11 人，其中 10 人为外包人员；ACG 智能云 7 人；原高校合作部 4 人；小度销售平台 2 人；公关部实习生 1 人。违纪问题高度集中于两类：一是利用职务便利谋取不当经济利益，二是弄虚作假、侵占公司费用。值得注意的是，MEG 直销北分、深分客户部及百科产品部，ACG 销售部、业务拓展二部与智能交通业务拓展部，IDG 自动驾驶事业部等均有正式员工涉案，部分已离职人员仍被追责。
这轮通报呈现出三个鲜明特征。
其一，移送司法的比例明显抬升。2025 年全年，百度共查办处理违法违纪员工 144 人，其中 33 人被司法机关依法处理，占比约 23%；而本季 41 人中即有 15 人被移送公安机关，占比达 36.6%京报网。涉刑人员占比大幅提高，既说明内部调查的线索精准度与证据扎实度在提升，也显示出公司 "查实一起、移交一起、决不姑息" 的零容忍姿态。
其二，销售类岗位与外包链条成为风险高发区。MEG 销售业务平台一次性追责 12 人，既有利用职务之便谋取不当经济利益者，也有弄虚作假谋取私利、甚至欺瞒公司干扰调查者；IDG 自动驾驶 11 名涉案人员中 10 人为外包，被统一退回外包公司，表明百度反腐已从正式员工穿透至外包生态，"用工边界" 不再是违纪的避风港。
其三，追责覆盖全层级、全场景。从高校合作部到公关部实习生，从销售一线到自动驾驶技术团队，从在岗员工到已离职人员，通报既无 "灯下黑"，也无 "法外之地"。
值得一提的是，2026 年度百度职业道德宣传周即将启动。密集的通报与常态化的警示教育互为表里：对内，是对 "风清气正" 组织文化的刚性约束，让廉洁从业成为每一位 "百度同学" 的底线共识；对外，则是公司合规治理能力与商业信誉的公开背书。在 All in AI、全力押注智能云与自动驾驶商业化的关键时期，反腐力度的持续加码，既是检验组织健康度的试金石，也为互联网大厂如何平衡业务扩张与内部治理提供了又一个样本。当业务驶入深水区，守住纪律底线，往往比跑得更快更重要。
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