黑龙江
3.81万人，听着不算少。可有一条政策被当成天大的好消息在转：岗位继续向应届生倾斜，国考67%的岗位只要应届生。朋友圈里一片欢腾，仿佛天要降大任于这一届毕业生了。但是这好消息你若细拆，味道就变了，你觉得这是馅饼，还是另一张网，你真想过吗？
先把总盘子看明白。2026国考计划招录38119人，比2025年还少了4.3%，这哪是扩招的喜讯，分明是缩编的现实。总量在缩却把67%的坑位划给应届，饼看着大是因为总盘面小了还硬往应届身上堆，表面是利好应届、实质是把有限的位置做定向分配，这算术你算得清吗？
但是更耐人寻味的，是官方明说这叫"服务和促进高校毕业生就业"。一个国家的青年就业，要靠公务员考试来拉动，这本身不就是信号吗？本该由市场消化的年轻人，被导向一座考试的独木桥，这不是就业的繁荣，是就业难的缓冲垫，你说荒不荒唐？市场接不住，体制来兜底，兜的是焦虑，不是岗位，这落差谁看得见？
但是把时间轴拉长更吓人。应届生专属比例从2019年的39%一路爬到2026年的约七成，六年翻了近一倍。倾斜逐年加码，恰恰反向标注了市场吸纳能力的逐年失速，越是往应届身上堆，越说明别的出口在收窄，这趋势你害怕吗？
67%只给应届，那剩下的33%呢？里面还有大量岗位要求两年以上基层经历，把往届生、社会考生精准挡在门外。一个政策成全一群人，就是以另一群人的机会为代价，这叫倾斜，也叫挤出，你说公平搁哪了？国家要保应届，个人要谋出路，二者的错位就这么硬生生摆着。
但是往届生里，有考研二战三战失利的，有私企干得不顺想进体制的，也有考了几年差一口气的大龄考生。这群人被67%的墙挡住，不是因为能力差，是因为生不逢政策，招录的门槛一抬，淘汰的就是实实在在的人，这冷酷谁替他们喊？
可别以为应届生捡了大便宜，371.8万人挤过资格审查，报录比约98比1。67%的岗位只给应届，意味着应届生全挤一条道，竞争照样碾压。利好是相对的，红利是名义的，真正落进袋的仍是极少数。你以为政策为你开绿灯，其实它只是把所有人赶到同一盏红灯下，这玩笑你品得出来吗？
应届身份认定被放宽了，择业期内两年没落实工作的、留学回国的，统统按应届对待。等于把"应届红利"的时间轴拉长，让更多人挤进这张优待网。但是毕业即失业的焦虑，它解决吗？没有，只是把年轻人圈在考试里多耗两年，红利的背面是代价，这账谁替它算？
今年国考年龄放宽到38岁，应届硕士博士放宽到43岁，这倒真是一抹亮色。但是你品品这逻辑，一边卡死往届社会考生，一边放开大龄青年。保护年轻人就业的旗子，和限制社会流动的动作，搁在同一份公告里，不觉得拧巴吗？年轻的不让往届考，年长的却让进来，这政策的内部逻辑，你捋得顺吗？
再把基层那笔账翻出来，今年有2.8万余个计划补到县区级以下机构，艰苦边远继续给倾斜。听着是充实基层，但是你得问，年轻人是真愿意去，还是因为省城通道被应届占死、只好往基层退？倾斜的红利，落到县域是补充，落到个人也许是不得已的选择，这落差谁愿意承认？
税务、海关、人民银行这些热门单位，对应届的倾斜更明显。恰恰是这些香饽饽，把往届生挡得最死，越是好岗位越只认应届，越是难进的坑越往应届堆，社会考生连陪跑的资格都被收了。招录的数字漂亮，淘汰的现实冰冷，这反差不刺眼吗？
说到底，用公务员考试的定向倾斜来"保就业"，是把一个结构性的难题，塞进一场考试的缓冲里。岗位就那么多，倾斜给应届，往届的难处并没消失，只是被转移。真正该追问的，是市场为什么接不住这么多年轻人，而不是往届生凭什么不能考。治标治得热闹，治本却没人提，这避重就轻的功夫，你服吗？
所以那条"67%只招应届"的好消息，转的时候不妨慢半拍。它标注的不是就业春天，是就业承压的刻度。应届生得了定向名额，往届生失了通道，市场失了吸纳力，全挤到独木桥上比谁更会做题。一个政策能同时让几个人笑、几个人沉默，你数得过来吗？这玩笑，一点都不好笑。
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