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芯东西（公众号：aichip001）
编译 崔嫄伟
编辑 陈骏达
芯东西10月21日消息，昨日，据路透社报道，高通CEO克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）在一份内部备忘录中告知员工，高通将在年度绩效评估后启动一轮全球裁员。备忘录称，此次裁员以“绩效为导向”，相关通知将于11月开始发出，目的是打造“更强的绩效文化”，并解决公司“持续未达预期”的问题。
备忘录未披露受影响人数，高通方面也未立即回应置评请求。
阿蒙在备忘录中称，裁员将综合考虑业务优先级、组织需求、员工技能与专长。他写道“随着业务扩张，我们所需的技能也在变化，我们必须把合适的人放在合适的岗位上，让他们发挥最佳表现，公司才能持续成功。”截至2025年9月，高通在全球约有5.2万名员工，大部分为全职。
裁员之际，高通核心的手机芯片业务正经历艰难时期。今年消费电子产品销售疲软，内存价格上涨压制了主要市场的需求。
在7月底发布的最新财报中，高通2026财年第三季度的营收为99.47亿美元（约合人民币664.5亿元），同比下降约4%；净利润为20.02亿美元（约合人民币133.7亿元），同比下降约25%。高通预测季度利润低于市场预期，并警告苹果产品的收入下降速度将快于此前的预计。
不过该公司同时称，数据中心及其他非手机业务的增长将在2027财年抵消这部分收入损失，高通预计2027财年大部分芯片销售将来自智能手机以外的业务，AI数据中心是其重点扩张方向。
截至美东时间10月20日收盘，高通股价175.71美元/股（约合人民币1173.8元/股），较昨收价173.53美元/股（约合人民币1159.2元/股）上涨1.26%，总市值达1876.30亿美元（约合人民币1.3万亿元）。
结语：转型期的人才结构换血
这轮裁员与高通以往的成本收缩型裁员有明显区别。该公司正处于从智能手机芯片供应商向AI数据中心参与者转型的过渡期，阿蒙在备忘录中强调的是“技能与岗位的匹配”而非削减开支，裁员目标直指绩效与业务方向调整，属于转型过程中的结构性人事调整。
裁员通知选在年度绩效评估后发出，时间点并非巧合。手机业务承压、苹果订单收入加速下滑，而非手机业务要到2027财年才能接棒。在这个节点调整人员结构，既是对业务方向变化的响应，也是为维持研发投入腾出空间。
来源：路透社
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